各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府，各場、管委會，縣政府各部門：

經(jīng)十七屆縣政府第28次常務(wù)會議研究同意，現(xiàn)將《進一步穩(wěn)定和擴大就業(yè)的基本措施》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹落實。

2023年11月21日

   （此件主動公開）

進一步穩(wěn)定和擴大就業(yè)的基本措施

為全面貫徹黨的二十大精神和縣委經(jīng)濟工作會議等精神，抓實2023年縣政府工作報告重點工作任務(wù)，深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，建立常態(tài)化援企穩(wěn)崗幫扶機制，多措并舉穩(wěn)定和擴大就業(yè)崗位，推動實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量的就業(yè)。根據(jù)《宜春市人民政府辦公室印發(fā)關(guān)于進一步穩(wěn)定和擴大就業(yè)若干措施的通知》（宜府辦發(fā)〔2023〕21號）文件精神，現(xiàn)制定如下穩(wěn)定和擴大就業(yè)措施。

一、落實助企紓困政策，持續(xù)擴大就業(yè)容量

（一）推進穩(wěn)崗返還政策落地。繼續(xù)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，對參保企業(yè)2022年度未裁員或裁員率不高于5.5%，30人（含）以下的參保企業(yè)裁員率不高于20%的，可以申請失業(yè)保險穩(wěn)崗返還（裁員率等于上年度新增實際領(lǐng)取失業(yè)保險金人數(shù)除以上年度月均參保人數(shù)的百分比）。大型企業(yè)按企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費的30%返還，中小微企業(yè)按企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費的60%返還。大型企業(yè)的劃定按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。社會團體、基金會、社會服務(wù)機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、以單位形式參保的個體工商戶參照中小微企業(yè)實施。穩(wěn)崗返還資金的審核發(fā)放程序和其他申領(lǐng)條件繼續(xù)按《江西省人力資源和社會保障廳 江西省財政廳關(guān)于做好失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼工作的通知》（贛人社字〔2017〕399號）《江西省人力資源和社會保障廳等五部門關(guān)于做好失業(yè)保險支持企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定就業(yè)崗位有關(guān)工作的通知》（贛人社發(fā)〔2020〕9號）文件規(guī)定執(zhí)行，并按照“免申即享”模式經(jīng)辦。政策實施期限截至2023年12月31日。（責任單位：縣人社局、縣財政局）

（二）鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。持續(xù)優(yōu)化全程電子化登記系統(tǒng)，加強企業(yè)名稱和經(jīng)營范圍登記規(guī)范化工作。聚焦高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等群體創(chuàng)業(yè)需求，落實稅費減免、社保補貼、創(chuàng)業(yè)獎補、技能培訓、場地支持等扶持政策，多渠道引導和支持其創(chuàng)辦投資少、風險小的創(chuàng)業(yè)項目，從事創(chuàng)意經(jīng)濟、個性化定制化文化業(yè)態(tài)等特色經(jīng)營。對正常經(jīng)營6個月以上的在校生及離校5年內(nèi)高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員和返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工，按規(guī)定給予5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼，吸納1人以上新增就業(yè)人員并簽訂1年以上勞動合同的每增加1人給予1000元補貼，最高不超過25000元；對吸納就業(yè)困難人員并簽訂1年以上勞動合同的再給予每人1500元的一次性吸納就業(yè)補貼。一次性創(chuàng)業(yè)補貼同一用人單位只能申請一次。鼓勵和支持各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺載體建設(shè)，支持高層次人才產(chǎn)業(yè)園、大學生創(chuàng)業(yè)園、返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，推進星創(chuàng)天地、眾創(chuàng)空間、科技型企業(yè)孵化器、創(chuàng)業(yè)孵化基地等孵化機構(gòu)建設(shè)。上述政策實施時間為2023年1月1日至2023年12月31日。（責任單位：縣人社局、縣財政局、縣稅務(wù)局、縣科技局、縣商務(wù)局、縣市監(jiān)局、縣行政服務(wù)中心）

（三）鼓勵金融機構(gòu)助企穩(wěn)崗擴崗。鼓勵金融機構(gòu)針對實體經(jīng)濟和小微企業(yè)融資需求和特點，持續(xù)改進和豐富信貸產(chǎn)品，創(chuàng)新服務(wù)方式，加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款等政策性貸款及“人才擔保”“職業(yè)農(nóng)民貸”“巾幗貸”“青創(chuàng)貸”等各類特色信貸產(chǎn)品對各類創(chuàng)業(yè)主體的融資支持力度，重點支持涉農(nóng)、中小微、民營企業(yè)和個體工商戶等吸納就業(yè)人數(shù)多、穩(wěn)崗效果好的市場主體穩(wěn)崗就業(yè)。對穩(wěn)崗率達到95%以上、有擴崗需求的企業(yè)，貸款利率原則上不得高于全省企業(yè)貸款加權(quán)平均利率，對持續(xù)增加用工、穩(wěn)崗擴崗工作成效突出的企業(yè)，適當加大貸款利率優(yōu)惠力度。（責任單位：縣人社局、縣金融服務(wù)中心）

（四）強化重點行業(yè)企業(yè)擴崗支持。繼續(xù)將降低失業(yè)和工傷保險費率政策延續(xù)實施至2024年底。圍繞全縣“1+3+N”產(chǎn)業(yè)體系，積極梳理本地帶動就業(yè)能力強、涉及國計民生和生產(chǎn)保供企業(yè)清單，配備就業(yè)服務(wù)專員，加強企業(yè)用工需求日常監(jiān)測分析，有針對性開展惠企政策兌現(xiàn)、崗位收集、技能培訓、送工上崗等服務(wù)。完善重點企業(yè)用工保障機制，每月定期梳理企業(yè)用工需求，加密重點企業(yè)線上線下專場招聘活動頻次，保障企業(yè)階段性需求。對用工需求量較大的企業(yè)，落實“一企一策”幫扶，通過專題研究、專班服務(wù)、專窗對接、專欄發(fā)布、專場招聘等方式，統(tǒng)籌做好保障重點企業(yè)用工和促進就業(yè)工作。充分發(fā)掘優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和核心企業(yè)優(yōu)勢，發(fā)揮龍頭企業(yè)帶動作用，吸引上下游產(chǎn)業(yè)項目和配套企業(yè)，在完善產(chǎn)業(yè)鏈中創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。大力實施以工代賑項目，積極組織當?shù)厝罕妳⑴c工程建設(shè)，嚴格按照政策落實勞務(wù)報酬發(fā)放，促進當?shù)厝罕娋徒偷鼐蜆I(yè)增收。（責任單位：縣人社局、縣發(fā)改委、縣工信局）

（五）提升職業(yè)技能增強就業(yè)能力。聚焦我縣鋰電、醫(yī)藥等重點行業(yè)領(lǐng)域和經(jīng)濟社會急需緊缺職業(yè)，深化校企合作，加強奉新縣技工學校相關(guān)專業(yè)建設(shè)，開展定制化技能人才培養(yǎng)。支持符合條件的企業(yè)聯(lián)合職業(yè)培訓機構(gòu)、技工學校開展各類技能培訓，提升企業(yè)員工的整體技能水平。充分用好企業(yè)職工教育經(jīng)費、職業(yè)技能提升行動專賬資金、就業(yè)補助資金、失業(yè)保險基金等資金開展培訓，按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼等支持。全面推進企業(yè)技能人才自主評價工作，鼓勵更多在職人員、靈活就業(yè)人員、失業(yè)人員、殘疾人等群體獲得職業(yè)技能等級證書。參加失業(yè)保險1年以上的企業(yè)職工或領(lǐng)取失業(yè)保險金人員取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，可按照初級（五級）1000元、中級（四級）1500元、高級（三級）2000元的標準申請技能提升補貼，每人每年享受補貼次數(shù)最多不超過三次，同一工種同一等級證書只能享受一次；符合條件的人員應(yīng)在證書核發(fā)之日起12個月內(nèi)申報，逾期不予受理；加強職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書的審核比對，技能提升補貼標準、審核發(fā)放程序和其他申領(lǐng)條件按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。上述政策實施期限截至2023年12月31日。（責任單位：縣人社局、縣財政局）

二、多措并舉拓寬渠道，保障重點群體就業(yè)

（六）鼓勵企業(yè)吸納青年就業(yè)。2023年1月1日起，對新招用畢業(yè)年度或離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)的16—24歲青年，簽訂1年以上勞動合同的企業(yè)，按照每人1500元的標準，發(fā)放一次性吸納就業(yè)補貼，政策實施期限截至2023年12月31日。對符合條件的畢業(yè)學年困難高校畢業(yè)生給予每人1000元的一次性求職補貼。延續(xù)實施失業(yè)保險一次性擴崗補助政策，對招用2023屆及離校2年內(nèi)未就業(yè)普通高校畢業(yè)生、登記失業(yè)的16—24歲青年，與其簽訂勞動合同并在政策執(zhí)行期內(nèi)（2023年6月25日至2023年12月31日）為其繳納1個月以上（含1個月）的失業(yè)保險、工傷保險、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費，且審核時三項社會保險處于正常參保繳費狀態(tài)的企業(yè)，采取“免申即享”與自行申請相結(jié)合的經(jīng)辦模式，按每招用1人1500元的標準，發(fā)放一次性擴崗補助。不區(qū)分以往年度是否就業(yè)參保。政策實施期限截至2023年12月31日。一次性吸納就業(yè)補貼、一次性擴崗補助不能重復(fù)享受，同一人員年度內(nèi)不能重復(fù)享受，代發(fā)放工資或代繳社會保險費的第三方單位（非實際用工單位）不在補貼、補助范圍之內(nèi)。（責任單位：縣人社局、縣財政局）

（七）積極引導基層就業(yè)。按要求開展好公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘工作，穩(wěn)定“三支一扶”、大學生志愿服務(wù)西部計劃等基層服務(wù)項目2023年招募規(guī)模。結(jié)合基層治理、鄉(xiāng)村振興，積極開發(fā)勞動社保、社區(qū)管理服務(wù)、社區(qū)衛(wèi)生和公共衛(wèi)生、養(yǎng)老服務(wù)、司法輔助、中小企業(yè)服務(wù)等基層就業(yè)崗位。社區(qū)專職工作崗位出現(xiàn)空缺，要優(yōu)先招用或拿出一定數(shù)量崗位專門招用高校畢業(yè)生。實施“大學生鄉(xiāng)村醫(yī)生”專項計劃，落實醫(yī)學專業(yè)高校畢業(yè)生免試申請鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)注冊政策。（責任單位：、縣人社局、縣委編辦、縣教體局、縣民政局、縣司法局、縣財政局、縣衛(wèi)健委、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、團縣委、縣殘聯(lián)）

（八）支持國有企業(yè)擴大就業(yè)。充分挖掘國有企業(yè)用人潛力，本年度新招聘崗位盡量面向高校畢業(yè)生開放，并通過奉新就業(yè)網(wǎng)、縣國資國企人才招聘平臺等渠道公開發(fā)布。對按照工資效益聯(lián)動機制確定的工資總額難以滿足擴大高校畢業(yè)生招聘需求的國有企業(yè)，經(jīng)履行出資人職責機構(gòu)或其他企業(yè)主管部門同意，統(tǒng)籌考慮企業(yè)招聘高校畢業(yè)生人數(shù)、自然減員情況和現(xiàn)有職工工資水平等因素，2023年給予一次性增人增資，核增部分據(jù)實計入工資總額并作為下一年度工資總額預(yù)算基數(shù)。（責任單位：縣人社局、縣財政局）

（九）實施就業(yè)見習崗位募集計劃。廣泛動員各類企事業(yè)單位、社會組織等，募集不少于300個就業(yè)見習崗位，對吸納就業(yè)見習的單位給予我縣最低工資標準80%的就業(yè)見習補貼，用于支付見習人員見習期間基本生活費、辦理人身意外傷害保險，以及對見習人員的指導管理費用。對當年見習期滿留用率達到50%以上的見習單位，補貼標準提高到最低工資標準的100%。在見習期內(nèi)，見習單位在2023年12月31日前與見習人員簽訂1年及以上勞動合同且見習期滿1個月但未滿約定期限的，給予見習單位剩余期限見習補貼。政策實施期限截至2023年12月31日。（責任單位：縣人社局、縣教體局、縣科技局、縣工信局、縣民政局、縣財政局、縣商務(wù)局、團縣委、縣工商聯(lián)）

（十）加強困難人員就業(yè)幫扶。將長期失業(yè)人員納入就業(yè)困難人員援助范圍。根據(jù)失業(yè)人員、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等群體的個人能力和服務(wù)訴求，繼續(xù)推行服務(wù)對象分類別、就業(yè)難度分等級、服務(wù)流程分步驟、服務(wù)項目分維度、服務(wù)主體分層級的“‘五分’+‘一對一’”精準就業(yè)服務(wù)模式，強化信息精準推送、供需精準對接，并向有就業(yè)意愿的就業(yè)困難人員，至少提供1次政策宣講、1次職業(yè)指導、3次職業(yè)介紹；對有培訓需求的，至少提供1次職業(yè)技能培訓。進一步完善我縣城鄉(xiāng)靈活就業(yè)公益性崗位暫行管理辦法，對通過市場渠道難以實現(xiàn)就業(yè)的，加大公益性崗位安置力度，并按規(guī)定落實好崗位補貼、社保補貼政策，確保零就業(yè)家庭至少一人就業(yè)。對企業(yè)招用登記失業(yè)半年以上人員，簽訂1年以上勞動合同的，按每人1500元的標準發(fā)放一次性吸納就業(yè)補貼。對吸納脫貧勞動力和防止返貧監(jiān)測對象勞動力穩(wěn)定就業(yè)半年以上的用工單位，分別按照每人1500元、2000元的標準給予一次性吸納就業(yè)補貼，所需資金從就業(yè)補助資金中列支。上述政策實施時間為2023年1月1日至2023年12月31日。（責任單位：縣人社局、縣民政局、縣財政局、縣殘聯(lián)）

三、加強政策傾斜支持，鼓勵高校畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

（十一）支持高校畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。積極支持各類社會資本建立創(chuàng)業(yè)孵化基地，鼓勵支持高校畢業(yè)生入駐創(chuàng)業(yè)孵化基地進行創(chuàng)業(yè)，接受專業(yè)的創(chuàng)業(yè)指導服務(wù)，積極落實和促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)擔保貸款、一次性創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)孵化基地運行費補貼、創(chuàng)業(yè)培訓補貼等有關(guān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，為高校畢業(yè)生提供低成本場地支持和“一站式”創(chuàng)業(yè)服務(wù)。政府投資開發(fā)的創(chuàng)業(yè)孵化基地等各類創(chuàng)業(yè)載體原則上安排30%左右的場地免費向高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)者提供。對符合條件的新入駐實體在創(chuàng)業(yè)孵化基地創(chuàng)業(yè)發(fā)生的物管費、衛(wèi)生費、房租費、非生產(chǎn)性水電費進行補貼，補貼標準按其每月實際費用的60%給予補貼，每個入駐實體每季最高補貼不超過1萬元，補貼期限不超過3年。對離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納社會保險費，畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)已進行就業(yè)登記并繳納社會保險的，分別按規(guī)定給予社會保險補貼。（責任單位：縣人社局、縣科技局、縣財政局）

（十二）加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款支持力度。持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放模式，對2023年新簽訂借款合同（含續(xù)貸新發(fā)放）的個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款，涉及就業(yè)困難人員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、脫貧人口、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人等6類群體的，其原需個人承擔利息部分全部予以免除，其他群體原需個人承擔利息部分的50%予以免除。創(chuàng)業(yè)擔保貸款借款人因自然災(zāi)害、重特大突發(fā)事件影響流動性遇到暫時困難的，可向放款銀行申請展期還款，期限原則上不超過1年。上述政策實施期限截至2023年12月31日。促進服務(wù)業(yè)行業(yè)、小微企業(yè)、個體工商戶創(chuàng)業(yè)擴崗，對在此3類行業(yè)企業(yè)新創(chuàng)業(yè)且信用良好的創(chuàng)業(yè)人員，創(chuàng)業(yè)擔保貸款在20萬元以內(nèi)免除反擔保要求；對30萬元以內(nèi)的創(chuàng)業(yè)擔保貸款全面實施兩級簡易審批制度，充分發(fā)揮基層人社平臺作用，進一步簡化辦事流程，縮短受理審批時限；暢通創(chuàng)業(yè)擔保貸款“無還本續(xù)貸”辦理通道，提前15個工作日完成續(xù)貸審批手續(xù)。建立逾期貸款風險補償辦法，進一步健全呆賬核銷機制。結(jié)合我縣經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)布局，適當加大重點產(chǎn)業(yè)、行業(yè)以及6類重點群體外的其他群體創(chuàng)業(yè)擔保貸款政府貼息力度。2023年，力爭新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2.6億元以上。（責任單位：縣人社局、縣財政局）

四、加大精準幫扶力度，兜牢基本民生底線

（十三）保障就業(yè)困難群眾基本生活。對符合條件的失業(yè)人員，做好失業(yè)保險金、代繳基本醫(yī)療保險費（含生育保險費）等常規(guī)性保生活待遇發(fā)放工作。將符合條件的生活困難失業(yè)人員及家庭納入最低生活保障、臨時救助等社會救助范圍。及時啟動社會救助和保障標準與物價上漲掛鉤聯(lián)動機制，按規(guī)定向困難群眾足額發(fā)放物價補貼。（責任單位：縣人社局、縣民政局、縣發(fā)改委）

五、加強組織實施，確保就業(yè)局勢總體穩(wěn)定

（十四）壓實各部門責任。人力資源社會保障部門要發(fā)揮好牽頭抓總作用。發(fā)展改革部門要完善就業(yè)優(yōu)先宏觀調(diào)控機制，將穩(wěn)就業(yè)作為經(jīng)濟運行在合理區(qū)間的關(guān)鍵指標。稅務(wù)部門要全面落實減稅降費政策。工業(yè)和信息化、商務(wù)、科技、市場監(jiān)管等部門，要精準幫扶市場主體，支持企業(yè)發(fā)展。退役軍人事務(wù)、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)等部門，要立足職能職責，組織開展更多穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)的專項活動。（責任單位：縣就業(yè)和社會保障工作領(lǐng)導小組各成員單位）

（十五）打造高質(zhì)量就業(yè)服務(wù)體系。深入推進高質(zhì)量就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）創(chuàng)建活動，完善高質(zhì)量就業(yè)服務(wù)平臺功能。以打造零工驛站為突破口，統(tǒng)籌推進人力資源市場、創(chuàng)業(yè)孵化基地等公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，為求職者提供專業(yè)化、多樣化、便民化的就業(yè)服務(wù)。2023年，在全縣建設(shè)高質(zhì)量就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）19個，“就業(yè)驛站（零工驛站）”2個以上。繼續(xù)加強就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的職業(yè)指導師、創(chuàng)業(yè)指導師隊伍建設(shè)，暢通職業(yè)發(fā)展通道。（責任單位：縣人社局、縣民政局、縣財政局）

（十六）積極推進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。改造建設(shè)奉新縣人力資源市場，落實各項優(yōu)惠政策，積極引導各類優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機構(gòu)免費入駐，努力提升全縣人力資源調(diào)配和輸送能力。結(jié)合我縣產(chǎn)業(yè)特點和市場需求，積極組織服務(wù)能力強、市場信譽好的人力資源服務(wù)機構(gòu)，加強重點企業(yè)對接，建立健全“點對點”用工服務(wù)機制，為重點企業(yè)持續(xù)提供優(yōu)質(zhì)高效的人力資源服務(wù)。支持人力資源服務(wù)機構(gòu)開發(fā)或引進“數(shù)字零工驛站”等零工平臺，廣泛發(fā)布短工、零工、兼職及自由職業(yè)等各類需求信息，開展各類線上線下求職招聘服務(wù)活動，滿足各類求職者就業(yè)擇業(yè)需求。（責任單位：縣人社局、縣財政局）

（十七）加強就業(yè)監(jiān)測分析。進一步優(yōu)化就業(yè)監(jiān)測指標體系，完善就業(yè)形勢定期監(jiān)測報告制度。推動各單位就業(yè)信息數(shù)據(jù)整合共享，提高工作協(xié)同性。建立健全就業(yè)調(diào)查工作機制，定期做好常住人口的各類就業(yè)狀況調(diào)查摸排和勞動力地圖動態(tài)更新，準確掌握區(qū)域勞動力就業(yè)狀況。完善失業(yè)動態(tài)監(jiān)測、失業(yè)登記和領(lǐng)取失業(yè)保險金情況監(jiān)測，加密監(jiān)測頻率，加強數(shù)據(jù)比對。充分研判國內(nèi)外各類因素對就業(yè)工作的影響，加強崗位儲備和方案應(yīng)對。對于規(guī)模性失業(yè)引發(fā)的群體性突發(fā)事件，第一時間做好處置工作。（責任單位：縣人社局、縣統(tǒng)計局、縣公安局）

（十八）強化資金要素保障。根據(jù)就業(yè)形勢和工作目標，統(tǒng)籌促進就業(yè)支持政策和服務(wù)資源，加大資金和基層服務(wù)力量的投入，原則上地方政府配套就業(yè)補助資金不低于20%。財政、人社部門要強化各類用于促進就業(yè)資金的監(jiān)督管理和風險防范，強化資金績效評價，提高使用效益。對就業(yè)補助資金支出使用進度，要定期進行盤點核實，年底結(jié)余率不得超過15%。積極盤點核查2021年以來就業(yè)政策落實進度，重點看是否存在申請后超期未受理、受理后超期未審核、審核后超期未撥付等問題，優(yōu)先保障中央確定的各項補貼政策，優(yōu)先落實困難人員的兜底線政策。對政策未落實、補貼到位慢的問題限期整改。圍繞就業(yè)資金保障重點，堅持惠企利民導向，不斷完善就業(yè)補助資金分配管理，同時，切實做好基層就業(yè)服務(wù)隊伍建設(shè)中人員配備、能力提升所需的經(jīng)費保障，保基層運轉(zhuǎn)。（責任單位：縣財政局、縣人社局）

（十九）優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)。各部門要結(jié)合實際，細化實化本通知明確的各項政策措施，統(tǒng)一政策適用范圍、享受條件和申報流程，明確辦事指南、辦理方式和辦理時限。大力推廣“直補快辦”經(jīng)辦模式，將就業(yè)見習補貼、一次性創(chuàng)業(yè)補貼納入范圍，按月開展數(shù)據(jù)比對，主動向符合條件的推送政策內(nèi)容，加快審核發(fā)放。充分運用人力資源地圖大數(shù)據(jù)平臺，建立健全求職對象個人“求職檔案”，準確摸清務(wù)工就業(yè)需求。創(chuàng)新招聘模式，積極開展“人才夜市”專場招聘會，提供就業(yè)崗位2000個以上。大力開展直播帶崗線上招聘、組織開展高校畢業(yè)生進企業(yè)、進園區(qū)活動，有針對性“下沉”到勞動力密集鄉(xiāng)村舉辦“送崗位、送技能、送信息”活動等，服務(wù)保障企業(yè)用工。提高政策覆蓋面和可及性，對符合條件的以單位形式參保的個體工商戶，可參照企業(yè)同等享受就業(yè)補貼政策。（責任單位：縣就業(yè)和社會保障工作領(lǐng)導小組各成員單位）

（二十）加強典型激勵和宣傳引導。積極組織進企業(yè)宣講活動，將重點民營企業(yè)、專精特新中小企業(yè)納入重點企業(yè)用工保障范圍，打包落實政策。啟動“就業(yè)政策在身邊”宣傳，分群體分類別發(fā)布政策清單，逐項開展“看得懂、算得清、辦得明”政策宣傳解讀，講清楚政策內(nèi)容、享受條件、經(jīng)辦流程、申領(lǐng)渠道等要素。積極選樹促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作典型經(jīng)驗、典型人物，開展表彰激勵。做好輿情監(jiān)測研判，建立重大輿情溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)急處置機制。（責任單位：縣就業(yè)和社會保障工作領(lǐng)導小組各成員單位）