近年來，干洲鎮深入實施村級后備力量儲備三年行動，在縣委的堅強領導和縣掛點領導的精心指導下，念好“選、育、用”三字經，著力鍛造一支政治合格、素質過硬、作風優良的村級后備干部隊伍。具體有以下三點做法：

1.精心“選”，蓄足源頭活水。樹立“重品行、重實干、重公認”選人導向，注重三個“突出”，確保選人用人科學性。一是突出五湖四海。聚焦各村（社區）返鄉大學生、退役軍人、致富能手、外出務工經商返鄉人員等群體進行全面摸底，挑選出86人為村“兩委”后備力量初步人選、30人為村（社區）黨組織書記后備人選。二是突出事業至上。鎮黨委對村“兩委”后備干部尤其是村黨支部書記后備人選高度重視，對兩委后備干部的年齡結構、學歷結構進行了認真梳理甄選，由黨委書記與30位村（社區）黨組織書記后備人選進行一對一交流，既給動力又給壓力。三是突出群眾口碑。規范選拔程序，在前期摸排以及村“兩委”推薦的基礎上，通過走訪黨員、訪談群眾聽取意見，了解儲備力量鄉語口碑，最終由黨委綜合審定，將政治素質高、群眾反映好、綜合能力強的人選納入村級后備力量。

2.悉心“育”，打造成才鏈條。針對村級后備干部在思想上、能力上、工作經驗上存在的不足，采取積極有力措施為其“補鈣充能”。一是思想上淬煉。通過邀請黨校老師教授思政課，鎮紀委書記講授廉政黨課，組織參觀愛國主義教育基地錘煉黨性等多個維度加強村級后備力量思想淬煉。二是能力上提升。堅持“在培養中使用，在使用中培養”的思路，實施“2+1”導師幫帶機制，即由14名包村領導、20名村黨組織書記與51名后備力量結對幫扶，通過深度交流、現場指導、經驗傳授等方式，助其快速掌握村級事務、理清工作思路。三是情懷上厚植。組織開展“我當支書為什么？”專題交流研討活動，旨在引導村黨支部書記后備力量圍繞“當了支書干什么？要為鄉親留什么？” 積極展開思考，強化其擔當作為意識和為民情懷。

3.放心“用”，厚植發展沃土。堅持“有備有用”，不斷強化村級后備力量的參與感與責任感，努力構建“后備有動力，隊伍無后憂”的良好局面。一是開展“一對一”競標活動。以村為單位，將19個村1個社區分成10個對標小單位，結合當前鄉村振興、耕地整改、新農村建設等重點工作，對各村后備干部履職情況進行對標比武，檢驗工作成效。二是開展“我為群眾辦實事”實踐活動。結合當前正在開展的群眾身邊不正之風和腐敗問題專項整治行動，組織后備干部開展“我為群眾辦實事”實踐活動，要求每名村后備干部聚焦群眾的急難愁盼問題，選定一件民生實事，在群眾中進行公開承諾，跟蹤督辦，拉近他們與群眾的距離。三是進行崗位匹配性篩選。鎮級層面，結合當前重點工作，組織專人對每名后備干部的履職情況進行建檔問效，重點從政治素養、履職能力、為民情懷三個維度進行甄別篩選，對后備干部實行動態調整，在全鎮范圍形成“能者留、劣者汰”的良好氛圍，增強他們干事創業的緊迫性。

下一步，干洲鎮將繼續緊扣鄉村振興新形勢與新要求，不斷深化村級后備干部的選拔與培養工作，構建更加堅實的人才“蓄水池”，為2025年底啟動的村“兩委”換屆工作打牢堅實基礎，讓鄉村振興工作“后繼有人”。