周立勇委員：

你提出的《關于加強企業人才隊伍建設的建議》的提案收悉，現答復如下：

一、工作進展情況

企業人才隊伍建設是企業發展的重要保障。近年來，為幫助企業加強人才隊伍建設，縣就業創業服務中心結合自身工作職責，創新創優服務，做了大量工作，主要體現在以下幾方面：

一是加強宣傳工作，引導人才返鄉就業。每年春節前后、高校畢業季等重要時間節點，我們都會主動對接奉新籍在外成功人士和高校畢業生，以政策宣講、座談會等方式，廣泛講解家鄉日新月異發展變化，宣傳返鄉就業創業政策紅利；我們還多次組織百余名大學生深入同和藥業、云威新材料、九嶺新能源、紫辰等企業開展“高校畢業生園區行”活動，通過走進車間、實地觀摩，看產業發展等，讓奉新籍大學生感受家鄉良好的就業創業環境和氛圍。為解決企業引才難題，我們還打破原有的招聘方式，運用網絡直播帶崗等招聘新模式，開展多種形式的高校生招聘，并且在微信公眾號、奉新就業網等網絡平臺上發布直播帶崗的相關信息，吸引各類高校畢業生前來求職。同時，成立流動招聘小分隊，定期舉辦線下招聘會、送崗下鄉活動，大力開展“春風行動”、就業援助月、民營企業招聘周、大中城市專場、高校畢業生專場等線上線下招聘會等，把崗位送至勞動者和青年人才的家門口。

二是開展專項活動，多方引進高層次人才。今年以來，我們多次組織同和藥業、云威新材料、飛宇新能源、博騰藥業、嘉拓智能、九嶺新能源、紫辰、贛鋒鋰業、寧新新材料、金環顏料等20多家企業，參加宜春、九江、南昌、湖南、湖北、深圳、東三省、西安、蘭州、重慶、新疆和云南等省內、外的校招會，累計提供就業崗位千余個，初步達成就業意向50余人。其中，在宜春市（武漢）高層次人才線下對接會上，成功促成云威新材料簽約碩士生1人。開展各類招聘活動56場，為重點群體提供各類就業創業服務，其中現場招聘會4場，送崗下鄉30場，網絡招聘會18場，直播帶崗3場，園區223家企業累計提供2.1萬余個崗位，初步達成就業意向2500余人。

三是釋放政策紅利，助力企業引才留才。對有益于企業吸納和留住人才的政策，人社部門是應落實全部都給予落實。一是職稱方面：對具有突出貢獻的企業人才，可不受學歷、資歷、論文、繼續教育等限制，按《江西省有突出貢獻人才高級職稱評審辦法》（贛人社發〔2021〕30號）申報評審相應的高級職稱。對工作年限較長的企業專業技術人才申報職稱根據相關文件要求可適當降低門檻。二是補貼方面：以同和藥業為例，近幾年來，每年都有落實培訓補貼，支持企業對新進員工或在職員工開展崗前培訓或技能提升培訓；我們還多次深入企業，宣講青年見習補貼政策，對企業吸納離校2年內未就業的高校畢業生，在見習期間，我們連續給予3個月，每月不低于我縣最低工資標準的80%（2022年為1288元/月）的青年見習補貼，助力企業引才留才。

二、下一步打算

吸引青年人才返鄉就業是一個復雜的問題。正如您在提案中提到的，在吸引青年人才返鄉就業方面，我縣仍存在地理位置不具備優勢、招有一定工作經驗的高學歷人才更困難等問題，其中原因很多，如：在當前疫情沖擊下，不少高學歷人才，都更青睞于工作穩定的行政或事業單位，相較而言，企業自身更缺乏吸引力；縣現有企業中，勞動密集型較多，產品科技含量不高，缺乏對高層次人才吸引力等。

下一步，我們將充分采納你的建議，不斷加大宣傳力度、搭建和完善好公共就業服務平臺，為青年人才返鄉就業提供政策咨詢、人才對接等全方位服務，吸引更多人才返鄉就業。總之，要吸引更多的青年人才返鄉就業，需要政府、社會機構和企業的共同努力。讓我們攜起手來，為努力打造我縣良好的就業環境和政策體系，吸引更多的人才回到家鄉，推動我縣經濟實現更高質量、跨越式發展，盡心盡職、共同奮斗吧！

主辦單位聯系人及電話：余艷  0795-4508932

附：縣政協提案辦理情況征詢意見表

奉新縣人力資源和社會保障局

2023年6月12日