社保政策你問我答——職工養老保險篇（一）

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什么是職工基本養老保險，它有什么用處？

職工基本養老保險是指國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家法定退休年齡，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活建立的一種社會保險制度。

目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

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職工都必須參保嗎？

職工基本養老保險是由國家立法強制實行的政府行為，全體勞動者必須參加。根據參保人群的不同，職工基本養老保險又可分為企業職工基本養老保險和機關事業單位基本養老保險，二者均采取統一的社會統籌與個人賬戶相結合的制度模式，實行單位和個人繳費，按照公平與效率相結合、權利與義務相對應原則計發養老待遇。

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企業職工基本養老保險的參保范圍？

企業職工基本養老保險的覆蓋范圍包括城鎮各類企業及其職工、企業化管理事業單位及其職工、無雇工的個體工商戶、未在單位參保的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員。在城鎮企業就業并簽訂勞動合同的職工應當參加城鎮企業職工基本養老保險，城鎮個體工商戶和靈活就業人員可以參加城鎮企業職工基本養老保險。

社保政策你問我答——職工養老保險篇（二）

 職工基本養老保險怎么繳？繳多少？

用人單位繳納基本養老保險費，以單位工資總額為基數，繳費比例一般不超過16%，個人繳納基本養老保險費，以本人繳費工資為基數，繳費比例為8%。個人工資超過當地在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低于當地在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

參加城鎮職工基本養老保險的無雇工的個體工商戶和靈活就業人員，2025年8月起，企業職工基本養老保險繳費共九個檔次，各檔次繳費金額如下：

根據贛人社發〔2021〕15號文件規定，參保人員如有中斷繳費的情況，不得以靈活就業人員身份跨年度補繳中斷期間的養老保險費，中斷繳費期間不計算繳費年限。請參保人員在今年12月底以前，及時繳納應繳養老保險費。

社保政策你問我答——職工養老保險篇（三）

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領取養老金，需要符合什么條件？

2029年12月31日前到達法定退休年齡的，基本養老金的最低繳費年限需達到15年；從2030年1月1日起，基本養老金的最低繳費年限由15年逐步提高至20年，每年提高6個月；2039年1月1日之后基本養老金的最低繳費年限為20年。

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職工基本養老保險繳費年限不夠，能領養老金嗎？

對參保人員達到法定退休年齡、繳費不滿最低繳費年限的，社會保險法及相關規定明確可以延長繳費至滿最低繳費年限；對社保法實施前參保、延長繳費5年后仍不到最低繳費年限的，可以一次性繳費至滿最低繳費年限。改革后，仍按現行政策執行。
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養老金還會調整嗎？怎么調整？

人力資源社會保障部、財政部根據職工平均工資增長和物價上漲情況，兼顧養老保險基金、各級財政等各方面承受能力，研究制定退休人員基本養老金調整方案，報經國務院審定后，指導各地組織實施。