勞動者必須知道的30個勞動法律常識有哪些

1要簽訂勞動合同

大家一定要簽訂勞動合同，在法律上就承認你與企業的勞動關系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認事實勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實際存在用工關系。

2關于簽訂勞動合同

如果企業沒有與你簽訂勞動合同。在用工1月內與你訂立書面勞動合同，不違法。用工1月內勞動者不簽訂，用人單位可以終止勞動合同，不用支付補償金用工超1月不滿用工1年未簽訂，每月支付2倍工資，也就是要支付11個月。起算為用工1月后，截止為簽訂之前。勞動者不簽訂勞動合同，應終止，支付補償金。用工超過1年，企業未簽訂，用工1月后到用工一年，2倍工資。滿1年后，視為無固定期限勞動合同。

3關于簽訂勞動合同

招聘時，用人單位不得以任何形式牟利，不得抵押身份證，不得收取押金，定金等。勞動者也要如實說明自己的情況。簽訂勞動合同時，用人單位要向勞動者說明公司章程規則等，最好能讓勞動者簽字證明知道了，學習了。否則勞動者很可能會以不知道公司章程為由違反公司章程，企業最后還可能敗訴。

4關于勞務合同無效

違反法律，行政法規強制性規定，勞動合同無效。以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同。比如勞動者用偽造文憑等，屬于欺詐。用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的勞動合同是無效的。已經履行的，按事實勞動關系處理，該出的工資單位還得出。

5關于試用期

勞動合同一般有試用期，僅約定試用期的，直接視為合同期限。合同期限簽訂3個月到1年的，試用期不得超過1個月；1年到3年的，不得超過2個月；3年以上和無固定期限的，不得超過6個月。試用期內，解除勞動合同，勞動者需提前3天通知用人單位；用人單位解除需說明理由。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不低于最低工資標準。續訂勞動合同，不得再規定試用期。

6關于服務期

勞動合同可能有服務期。雙方約定，用人單位提供其專項培訓待遇，勞動者為用人單位服務滿約定期限，不得單方解除。勞動者違法，支付違約金，違約金不超過培訓費用。

7關于保密事項

離職后，保密條款仍然有效，合理期限為離職后三年。也就是關鍵工作崗位人員(高管，技術等)在離職后三年要保守公司商業秘密，否則要承擔違約金。法律沒有規定保密條款企業要支付任何多余的費用給你，這是勞動者的義務。當然，有些公司愿意支付給勞動者保密費用。

8關于競業限制

時間兩年，企業要支付兩年的錢補償給你，以你在職時的工資為標準。如果你違反，那么要承擔違約責任。

9關于勞務派遣問題(人才租賃)

派遣單位需與勞動者簽訂2年以上固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。無工作期間，按最低工資標準付給勞動者工資。不得以非全日制用工形式招用勞動者。

10關于勞動合同解除，企業要解雇你

如果勞動者有過錯如下的：試用期內不合格(你表現達不到企業錄用時的要求)；勞動者嚴重違紀(是嚴重違紀哦)；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損失(嚴重失職+給單位造成重大損失)；勞動者同時與其他單位建立勞動關系，給完成工作任務造成嚴重影響；勞動者被依法追究刑事責任(行政拘留不是刑事責任)。用人單位可以不必依法提前預告而立即解除勞動合同。不存在經濟補償問題。

勞動者沒有過錯的：勞動者患病或因公負傷，醫療期(不是患病期間，法律概念，后面解釋)后，不能從事原工作任務，也不能另行安排的。勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任(必須經過培訓或者調整崗位)。提前30天通知勞動者并支付補償金。額外支付一個月工資可代替30天，就是如果企業不想等30天，想明天就解除，就多掏一個月工資，在餐飲廚師行業比較多見，防止有的廚師在30天內使壞。

11關于解雇的補償

如果因為上面講的勞動者過錯的，那么沒有補償金!如果不是因為勞動者過錯的話。那么：到離職時，每工作滿一年補償金算一個月1月，工作6個月到1年，按1年，工作不足6個月，按半個月；最高不超過12年的補償金；勞動者工資高于市級平均工資3倍的，按3倍計算；不足最低工資標準，按最低工資標準計；勞動者工資為解除關系前12個月的平均工資；勞動者工資包括獎金，津貼，補貼等。

12關于賠償金

賠償金的金額是兩倍補償金，企業掏了賠償金，不再掏補償金。賠償金適用情形如下：未支付補償金，有關部門限期支付，企業仍不支付，按應付金額的50%到100%追加賠償金；企業不得因員工參加工會解除勞動合同，違法的，恢復勞動關系，補發因不當解除合同而損失的工資。

13關于工作時間

依據國家法律規定勞動者在一晝夜之內和一周之內用于完成本職工作的時間。

注意：包括生產或工作前必要的準備和工作結束時的整理時間；因用人單位的原因造成的等待時間；參加與工作有直接聯系并有法定義務性質的職業培訓和教育時間；連續有害性健康工作的間隙時間；女職工哺乳的往返時間，孕期檢查時間。

14關于工作時間概況

年工作日：250(365-104休息日-11法定節假日)，季工作日：62.5，月工作日：20.83，計薪日：21.75(不是30哦)，切記不是20.83，因為法定節假日時代性工作，后面會講。

15關于我國目前工時計算方法：

標準工時(每天8H，每周40H，每周至少休息一天，大部分人上班都是這種)

計件工時(以工人完成一定數量的合格產品或者一定的作業量來確定勞動報酬，每周40H，每天工作時間靈活)

縮短工時制(特殊條件下從事勞動或有特殊情況的職工，包括：過度繁重體力活；夜班工作時間減少1H；女職工哺乳期每天減少1H；未滿18歲小于8H)

不定時工作制(勞動者工作時間不能受固定時數限制。比如企業的高管，外勤，推銷等；企業的長途運輸人員)綜合計算工時制,有的行業特殊，不能按天算，比如修路，建設工程等，即分別以周，月，季，年為周期計時，包括需要連續工作的崗位；受季節或自然條件限制的，不定時工時制也要遵守每年最大工時和最大加班時間的計算：大加班432(36*12)；最大正常上班2088(21.75*12*8)

16關于休息

工作日內的間歇休息時間：4小時后休息一次，不少于半小時；工作日之間的休息時間：不得少于16H；不休加班工資150%。工作周之間的休息日：至少一個休息日。不休加班工資200

17關于法定節假日休假

國家規定11天，必須休，適逢周末，補假；不休加班工資300%。

18關于探親假

指與父母或配偶分居兩地，屬于帶薪假

享受的條件為：工作滿一年，不住一起，公休日不能團聚(不能與父母任何一方，不是雙方)。

時間：探望配偶：每年一次，一次30天；未婚職工探望父母，每年一次20天，或兩年一次45天；已婚職工探望父母，每4年一次，20天。適逢周末不再另行補假。

工資標準：標準工資發放+路費。休產假與探親假地點一致，不休探親假

19關于婚喪假

本人結婚或直系親屬(父母，配偶，子女，不包括岳父母)死亡，本單位領導批準，1天到3天，工資照發

20關于年休假

累計工作滿1年不滿10年，5天；10年到20年，10天；20年，15天；法定休假，休息日不計入；企業統籌安排，考慮職工意見，一般不跨年。不休加班工資300%。

21關于產假

產假98，其中產前15，產后83，難產增加15。

22關于哺乳期

產后一年，包括產假在內

23關于病假

生理概念，事實上需要治療的時間。有病假工資。

25關于加班加點

只有企業安排才算加班加點，企業不安排不算。也就是你自己在那里主動加班不算加班，沒有加班工資。每天一般不超過1小時，特殊行業每天不超過3H，每月累計不超過36h。

26關于值班

值班不算正常工作時間，算工作時間，值班不給工資，給一定報酬。值班一般與本職工作無關的非生產性工作，比如晚上讓你看廠子之類的。

27關于工資

用人單位按照法定和約定的標準，以貨幣形式向勞動者支付的勞動報酬。包含計時工資，計件工資，獎金，津貼，補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資。不包括：社會保險福利待遇：獨生子女補貼，養老金，喪葬補助；代償性費用：差旅費，誤餐補助，調動工作的旅費；未體現勞動對價性的其他收入。

28關于加班加點工資

前提：用人單位安排

日標準工作時間之外加點(也就是你每天的加班)：工資的150%

休息日又不能補休：200%；法定休假日，300%

注意：兩年內(勞動糾紛)以及超過兩年的加班工資(民事糾紛)由勞動者提供證據。加班工資以標準工資為基礎構成，不包含加班工資。

29休假期間工資

法定休假：帶薪

年休假：帶薪

婚喪假：帶薪

三期：帶薪

事假：不發

病假：病假工資

履行國家或社會義務期間工資：單位照發，如選舉，去做證等。

學習和培訓期間工資：用人單位推薦或批準，照發。單位同意函授學習，照發。同意成人教育，照發。

30關于女職工的保護：

三期指孕期，產期，哺乳期

不被非法辭退方面：不得以性別，婚姻辭退；三期內，不得以非過失性，經濟性辭退方式解除；三期內，合同到期，延續到哺乳期滿；孕期不得以不能勝任工作解除。

禁止安排女職工從事有損生理機能的工作

生理變化過程中的保護

經期：禁忌從事的勞動范圍：高處；低溫；冷水；經期衛生保健

孕期：不得安排禁忌從事活動；勞動貢獻下降，不能減薪；禁止夜間勞動和休息權的保護7個月以上享有；孕期保健

產期：產假，98天+難產15

哺乳期：1年包括產假；每天兩次哺乳，每次30分鐘，路上時間算上班時間。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。