發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，當(dāng)事人可以不經(jīng)過(guò)調(diào)解組織調(diào)解，直接向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁嗎？

《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第六十九條規(guī)定：

對(duì)未經(jīng)調(diào)解、當(dāng)事人直接申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可以向當(dāng)事人發(fā)出調(diào)解建議書(shū)，引導(dǎo)其到調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。

當(dāng)事人同意先行調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)暫緩受理；當(dāng)事人不同意先行調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)依法受理。