上半年以來，奉新縣人社局在縣委、縣政府的堅強領導下，深入貫徹黨的二十大精神和習近平總書記關于人社領域重要講話精神，始終堅持以人民為中心的發展思想，圍繞促進高質量充分就業、完善社會保障體系、推進人事人才工作、構建和諧勞動關系等核心任務，不斷創新工作思路和方法，奮力推動人社工作高質量發展?，F將上半年工作總結如下：

一、上半年工作開展情況

（一）融入發展大局，全面激發就業創業活力。上半年，我局圍繞“創業引領、就業為先”工作主線，有效落實更加積極的就業政策和措施，就業創業工作進展順利。一是建好就業服務平臺。相繼推出“春風行動”、“高校畢業生就業服務月”、夜市招聘等一系列主題突出、針對性極強的招聘活動，精心打造就業之家抖音號、視頻號，走進奉新時代、奧陟機電等多家企業開展“直播帶崗”等活動，觀看人數屢創新高。截至目前，全縣共開展各類招聘會48場，直播帶崗9場，發布創意小視頻52條。累計提供就業崗位9241個，解決2168人就業。二是支持重點群體就業創業。積極拓展創業途徑，為創業者提供全方位支持。截至5月底，奉新縣共發放創業擔保貸款17643萬元，扶持企業34家。2025年發放農民創業貸款2990萬元。通過“5+2就業之家”線上平臺申請創業擔保貸款114筆。2025年春風行動直播帶崗觀看人數達到6萬多人，有效提升了就業服務的覆蓋面和影響力。為23人發放城鎮公益性崗位補貼5.07萬元、社保補貼1.5356萬元；為城鎮靈活就業的41人發放補貼3.51萬元，為339名公益性崗位人員發放二季度補貼41萬元，為78人發放就業困難人員社保補貼19.41萬元。針對農村和城鎮困難群體，為83人發放農村一次性交通補貼2.49萬元，為39名城鎮解困脫困對象發放城鎮一次性交通補貼1.71萬元。為助力高校畢業生就業創業，為106人發放2025屆困難高校畢業生一次性求職補貼10.6萬元，發放高校畢業生創業擔保貸款13筆，共計270萬元。在企業吸納就業補貼方面，為22家企業發放吸納就業困難人員社保補貼84.79萬元，涉及143人；為22家企業發放吸納脫貧勞動力（含監測對象）補貼12.9萬元，涉及129人；為3家小微企業發放吸納高校畢業生社保補貼1.69萬元，涉及4人。三是目標任務超序時完成。截至6月底，城鎮新增就業人數達1592人，完成全年目標任務的52.33%；就業困難人員實現就業228人，完成全年目標任務的72.84%；城鎮失業人員再就業832人，完成全年目標任務的81.33%；新增轉移農村勞動力1918人，完成全年目標任務的51.99%。在創業扶持方面，開展免費創業培訓372人，完成全年目標任務的53.1%；發放創業擔保貸款17643萬元，完成全年目標任務的88.22%，失業保險參保人數21755人，完成全年目標任務的101%。

（二）順應民生期盼，全面完善社會保障體系。近年來，我們聚焦群眾關切，民生福祉達到新水平。一是參保擴面穩步推進，保障體系持續完善。通過強化宣傳引導、精準服務企業和群眾等方式，推動各類社會保險參保人數保持穩定。截至2025年5月，城鄉居民基本養老保險參保人數達11.29萬人，企業職工基本養老保險參保人數7.14萬人，機關事業基本養老保險參保人數1.19萬人，工傷保險參保人數3.76萬人。二是基金監管嚴格有力，風險防控成效顯著。聯合公安、法院建立數據比對機制，按月核查死亡、服刑等數據。開展“基金安全警示教育月”活動。通過“AB崗+內控交叉檢查”，高風險業務100%抽查，實現基金安全零事故。典型案例：發現1名居民跨地區重復領取待遇，奉新縣協助湖南追回發放的2977.56元。三是聚焦鄉村振興，助力農村居民增收。與多部門共享數據，精準識別5612名困難群體，代繳養老保險費56.12萬元，實現應保盡保。鼓勵多繳多得，上半年城鄉居民養老保險人均繳費水平較去年同期增長10%。

（三）聚焦發展所需，招才引智打出新攻勢。近年來，我局全力發揮“主力軍”作用，主動創新思維模式、工作模式、服務模式，確保人事人才工作穩步有序開展。一是扎實做好事業單位工作人員招聘工作。根據上級事業單位招聘工作要求做好2025年事業單位公開招聘人員計劃申報工作及后續聘用等工作，申報事業單位人員招聘計劃25人，衛技人員招聘計劃7人。目前已完成面試，等待體檢程序，預計七月中旬到崗。做好2023年15名“三支一扶”人員轉正接收，配合教體局做好教育定向生安置工作。二是積極協助推動教育人才招引工作。聯合編辦、人才辦等部門協助教體局推動2025年教師公開招聘、赴高校引進等工作，做好特崗教師轉正、鄉鎮教師進城選調、歸巢教師調動等工作。今年申報省招教師計劃20人，校招教師計劃10人，目前校招已招聘碩士研究生10人，省教師招聘考試進入面試程序。選調教師工作將在7月啟動。三是積極聯合落實全縣機關事業單位編外用工專項整改工作。積極聯合編外用工小組成員單位督促全縣機關事業單位做好編外用工自查自糾及專項清理整改工作。目前整改工作已基本完成，將印發《奉新縣機關事業單位編外用工聘用補充辦法》。四是推進事業單位管理崗位職員等級晉升工作。做好了上一年度職稱評審通過人員批復工作，其中：正高級5人，副高級66人，中級113人，報批聘任73人；積極有序開展2025年度全縣事業單位專業技術人員崗位晉級工作，共受理晉級材料465人/份；正全力組織開展2025年度中高級職稱評審推薦申報等工作，預計共推薦中高級評審236人；受理初級職稱認定80人。

（四）注重懲防并舉，全面構建和諧勞動關系。上半年，我們不斷加大勞動監察工作力度，有效調處勞動人事爭議。一是強化根治拖欠農民工工資工作的日常監管。為治理欠薪、保障勞動者權益，通過設立農民工維權中心整合部門合力。注重日常監察，定期深入重點行業、重點項目涉及的企業、工地走訪，開展重大節假日前農民工工資支付情況專項檢查，縣領導和重點部門主要負責人開展欠薪接訪。對欠薪隱患單位，共同尋求解決辦法，把矛盾化解在萌芽狀態。同時，為了讓舉報渠道更暢通，設立了欠薪維權二維碼、舉報窗口等，打通維權“最后一公里”。截至目前，我縣勞動監察部門現場共受理案件12起，涉及民工41人，幫助討回拖欠工資46.13萬元，結案率100%。12345服務熱線工單共計處理375件和欠薪線索核處管理系統處理102件欠薪工單，已全部協調處理。二是強化調解依法仲裁。堅持“預防為主、調解為主、基層為主”的原則，主動融入全縣優化營商環境工作大局，不斷拓展服務領域覆蓋面，積極穩妥處理各類勞動人事爭議案件，有力維護了用人單位和勞動者的合法權益。2025年上半年，本地區勞動人事爭議調解組織和仲裁機構共受理爭議案件138件，相較去年同比增加了2件，依法調處案件130件，涉及勞動者138人，涉案金額375.66萬元。其中，調解組織受理案件103件，同比增加了4件；仲裁機構受理案件25件，同比減少了2件。仲裁結案率為100%，調解成功率為94.12%。

（五）推動解決民生問題，讓幸?？筛锌芍杉?/b>。2025年，奉新縣人社局牽頭負責16件全國性民生實事中的2件。一是整治政府項目、國企項目拖欠農民工工資，拖欠環衛工人工資，村黨組織書記、村民委員會主任工資不能按時發放問題。通過排查，我縣共涉及3個政府、國企類項目欠薪，分別是奉新縣新老居棚戶區改造項目、奉新縣第七小學建設項目、奉新抽水蓄能水電站項目。涉及農民工10人，涉及金額12.91萬元。截至5月30日，3個項目均將欠薪款支付完畢。經排查，我縣暫未發現存在對環衛工人工資拖欠和對村黨組織書記、村民委員會主任工資不能按時發放的問題。二是整治騙取套取社保基金問題。截至5月30日，經上級部門下發的疑點數據排查發現，1起死亡冒領，違規領取待遇2147.7元，目前已全額追回。同時，針對稽核內控、待遇審核、基金支付等易產生風險的業務環節，我們局制定出臺了《奉新縣人社局關于建立騙取套取社保基金防范機制的通知》，完善全鏈條閉環管理機制，切實織密扎牢社保基金安全網，全力守護群眾的“養老錢”“救命錢”。