2024年來，在縣委、縣政府的堅強領導下，縣人社局深入學習貫徹黨的二十大精神，緊緊圍繞“穩就業保民生”的工作主線，堅持“圍繞中心服務大局”的工作理念，以飽滿的熱情，務實的作風，有序推動各項目標任務落地落實。現將有關情況報告如下：  

一、2024年工作總結

1.堅持就業優先，千方百計加大就業“力度”。一是充分促進高質量就業增收。提升人社政策宣傳力度。今年以來，緊密結合招聘會、“春風行動”、“送崗下鄉”等活動開展人社惠企利民政策和勞動保障法律法規宣傳60余次，充分利用學習強國、人民網、江西日報等官方媒介，不斷提升人社就業創業等政策知曉率，發表信息稿件120余篇。2024年，全縣城鎮新增就業人數3021人，城鎮失業人員再就業人數1162人，就業困難人員實現就業人數262人，新增轉移農村勞動力3652人，創業培訓人數828人，青年見習人數153人，青年見習崗位募集492個，新增創業擔保貸款數2.87億元，新增擔保基金數70萬元。二是全力打造“5+2就業之家”，在推動重點群體就業上多點發力。目前已打造68個包含縣、鄉鎮、村（社區）、園區以及技工院校的就業之家平臺。積極組織進園區、進企業、進社區活動，積極拓展見習單位目錄和見習崗位清單，強化見習活動監督管理，推進見習工作規范化和制度化，不斷健全就業見習工作體系。全年累計募集見習崗位492個，見習人數153人，發放見習補貼36.27萬元。

2.堅持社保惠民，持續推進社會保障“廣度”。一是深入實施“全民參保計劃”。今年以來，企業職工養老保險參保人數5.08萬人，繳費人數3.84萬人；企業離退休人員2.11萬人，新增退休人員898人，累計發放養老金5.05億元，保費收入27805.78萬元；機關事業養老保險參保人數7510人，繳費人數7253人；機關事業退休人員共計4337人，新增退休人員165人，累計發放養老金2.17億元；離退休人員養老金待遇調整工作6月已完成，企業養老調整共計2.04萬人，月增加養老金260.89萬元，補發961.16萬元，人均增資78.90元；機關事業養老調整共計4251人，月增加養老金49.68萬元，補發296.71萬元，人均增資116.87元；城鄉居民養老保險參保人數11.28萬人，繳費人數3.28萬人；城鄉居民退休人員3.98萬人，新增退休人員2540人，累計發放養老金0.83億元；工傷保險參保人數3.98萬人，繳費人數3.98萬人。失業保險參保人數20923人，完成全年目標任務的99.18%。工傷保險待遇支付270人，支付1030.37萬元。工傷聯網結算支付51人，累計41.78萬元；職業年金保費收入3423.08萬元；城鄉居保追繳總金額17161.64元，涉及11人，已追回13412.33元。還有3749.31元待追回，涉及人數4人。城鎮企業職工追繳總金額35162.54元，涉及人數4人，已全部追回，追繳率100%。二是高效推行穩崗補貼“免申即享”經辦模式。全年共為401家企業發放穩崗補貼金額328.19萬元，惠及企業職工人數11018人，做到企業應享盡享，返還率近100%。積極落實失業保險擴圍政策，做到各項補貼應發盡發，全年累計為284人發放失業保險金187.63萬元。三是幫助本縣原國有企業、集體企業改制人員、殘疾人、脫貧勞動力、城鎮解困脫困等群體落實發放靈活就業人員社保補貼，共計發放46.9萬元，惠及人數235名。

3.堅持正向發力，提升人事人才工作“高度”。一是聚焦群眾就業和技能提升需求，深入開展就業技能培訓，增強勞動者就業技能本領，全面打造技能人才培育新高地。成功組織各類補貼性就業創業培訓35期，職業技能培訓27期，惠及1793名城鄉勞動者，累計核撥培訓補貼資金70.94萬元。此外，積極響應市場需求，為347人次提供了家政服務等熱門行業所需的專業技能培訓。二是加強事業單位人才引育留用。2024年申報2024年事業單位人員招聘計劃11人，經過筆試、面試、體檢、政審等程序，實際招聘11人已于8月全部到崗。申報2024年“三支一扶”招募計劃8人，實際招聘8人已全部到崗；接收2022年“三支一扶”期滿轉正安置13人；會同編辦、教體局助力奉新一中、奉新四中招聘高中教師40人；服務期滿“特崗教師”轉正32人；教育定向師范生安置38人；選調進城48人；城區小學選調進城區中學6人。協助社區管委會招聘網格員后備人員40人；協助水利局招聘水攔關水庫飲用水水源地巡查隊員3人；協助縣紀委監委、縣公安局招聘審查調查看護人員36人；協助交警招聘合同工17人；做好了2023年度職稱評審通過人員批復工作，其中：正高級4人，副高級96人，中級97人；受理了2024年度職稱評定申報材料325人/份，報批聘任99人；開展了2024年度全縣事業單位專業技術人員崗位晉級工作，晉級人數282人；做好了奉新縣冶城職業學校中等職業學校教師職稱制度改革人員過渡工作；推薦奉新一中閔嗣生申報享受政府特殊津貼人選；推薦江西金環顏料有限公司劉華鋒申報江西省“雙高”人才人選；推薦江西九嶺鋰業申報博士后創新實踐基地。三是持續開展“招才引智高校行”活動。今年以來組織九嶺鋰業、同和藥業、云威新材料、博騰藥業、嘉拓智能等二十多家企業參加西安、成都、北京、長沙等地高校人才引進活動，同時還積極組織企業走進南昌大學、南昌航空航天大學、宜春學院等地高校參加校園招聘會，為企業引進本科以上各類人才347名，其中本科生296名、碩士49名、博士2名。

4.堅持標本兼治，維系勞動關系和諧“滿意度”。一是有效根治欠薪。加強執法檢查，開展欠薪隱患排查，強化投訴舉報案件核處，深入在建項目開展“送法進工地 普法零距離”活動，有效維護勞動者合法權益。今年以來共受理勞動監察案件33起，共涉及民工221余人，幫助民工討回拖欠工資530.7萬余元。同時開展工程建設領域“安薪行動”、規范勞動用工暨清理整頓人力資源市場秩序專項行動等專項執法行動，共排查了在建工程項目20余家；書面審查企業15家，涉及勞動者3162人。二是加大勞動人事爭議調處力度。今年勞動仲裁立案結案的共75起，其中仲裁調解結案的有63起，仲裁裁決結案的有12起，法定時限內結案率為100%。案外調解組織共調解案件240件，調解總成功率達到96.19%。組織開展了奉新縣企業用工服務指導會、青年仲裁員志愿者入企普法宣講會，惠及縣域內百余家企業。

5.其他工作。一是今年以來共受理7名企業職工特殊工種提前退休申報工作，辦理企業職工退休證68人；二是成功承辦的2024年江西省“振興杯”職業技能競賽；三是按規定對符合條件的5808人事業單位人員和機關工勤人員晉升崗位工資和薪級工資；對新招錄（聘）機關事業單位工作人員初定工資95人，辦理120人轉正定級手續；辦理行政職務職級晉升增資50人，職員等級晉升43人，專業技術職務晉升增資268人，專業技術人員崗位等級變化292人；調動人員工資變動54人，工齡變動36人；今年共審批一次性退休補貼62人。

二、特色亮點

1.探索營商環境服務新模式。建立專班推進機制。成立“人社工作進園區”工作專班和政務服務、用工保障及技能提升、人才支持、社保經辦、勞動關系5個協作組，由主要領導親自掛帥，各分管領導明確職責，人社專員專職推進，形成了“專員對接、專班分辦、協作組攻堅”的工作機制，確保“人社工作進園區”穩步推進。目前已制定10家“一企一策”實施方案，并因地制宜，結合當地首位產業發展和高校畢業生等重點群體就業，建立了江西理工大學“5+2就業之家”重點合作基地，實現了引才、育才、留才、用才供需對接雙向奔赴。

2.創新推出奉新就業新品牌。按照“城區15分鐘”就業服務半徑的要求，構建“五步走+三進三服務”的全新就業服務模式，通過“數據匯總、建立連接、保障重點”做好精準就業服務工作，已建立包含5萬余條信息的就業數據庫，實現了從信息源頭到就業崗位的無縫對接。同時，積極打造具有特色濃、服務準、功能強的社區就業之家品牌，如在圣殿社區打造“外賣小哥”驛站、在羅山社區成立“三輪車”協會，在東門社區設立“就業之家”專窗，提供就業引導、手機充電、信息共享、休息等就業服務工作，全力為群眾構建“加油站”、“休息站”以及“服務站”，貼心打造具有溫度、有特色的就業之家。該項做法在全省就業之家工作座談會上做優秀經驗交流匯報。

3.深化社保經辦機制改革。實施“一窗辦理”、“限時辦結”、手續簡化、服務優化等舉措，對靈活就業人員參保登記、職工養老保險轉移、領取待遇人員資格認證等服務事項進一步精簡證明材料，前臺受理時限壓縮約50%。開展機關企事業退休人員檔案提前預審行動，推動“退休一件事”改革，將“等待服務”轉變為“提前服務”，努力實現退休經辦服務檔案預審、退休申報、退休資格確認、待遇審批等業務線上線下同頻共振，跑出業務辦理“加速度”，推動人社工作提速增質。

三、存在的困難和問題

鄉鎮機構改革后，對口業務站所（如人社所）撤銷合并導致鄉鎮從事人社業務人員不穩定，又因鄉鎮工作人員變動頻繁，造成部分鄉鎮人社工作交接不及時，推動人社基層業務較為困難。

四、2025年工作安排和打算

一是聚焦就業主線，促進高質量發展。我單位將堅持以人民為中心的發展思想，堅持把就業作為民生之本，促進高質量充分就業，著重解決“高校畢業生、困難群體”等重點群體的就業問題，把群眾就業問題擺在第一位置，辦好民生實事，不斷增強廣大勞動者的獲得感、幸福感、安全感。

二是守牢社保底線，夯實高質量發展。緊緊圍繞“便民、利民、惠民”的服務宗旨，著力解決阻礙社保創新發展的堵點問題，推進便民服務新模式，提升小微民營企業參保服務，推動社會保險參保覆蓋面不斷擴大。深入推進“社保服務進萬家”等活動，深入社區（村）、企業、高校、園區，重點向新注冊企業及新注冊的區屬國有企業、分公司，開展全方位宣傳服務，積極引導繳納社保。

三是拉升人才高線，助力高質量發展。繼續堅持人才引領驅動，貫徹落實人才政策，堅持黨管人才，配合做好人才引育工作，常態化做好人才招聘、事業單位人員管理、落實好相關人才保障激勵政策等工作，著力打造區域人才聚集新高地，為全區經濟社會發展提供有力的人才支撐。

四是構筑勞動防線，鞏固高質量發展。強化普法宣傳，探索“勞動維權+就業幫扶”工作模式，通過現場設置勞動人事爭議相關法律咨詢臺等方式，讓勞動者在就業的同時，增強維護自身合法權益的意識。推進欠薪工作治理制度化常態化。堅持常態化治理，暢通舉報投訴渠道，加強日常巡查執法，抓好欠薪線索辦理。  

五、對縣委、縣政府工作的意見和建議

雖然我局經常進入工業園區宣講社保政策，特別是強調工傷保險政策的重要性，但在當前經濟下行的環境下，部分企業面臨經濟不景氣和資金運轉困難的挑戰，這導致它們為員工繳納社會保險的積極性有所降低，進而增加了擴大社會保險征繳范圍的難度。因此，建議其他相關部門能夠積極聯合，共同加大社會保險的宣傳力度，力求實現應保盡保的目標。

六、獲得市級以上表彰獎勵情況

1.2024年2月22日榮獲全市“民生工程”就業和社會保障工作先進單位；

2.2024年2月22日榮獲全市人事人才工作先進單位；

3.2024年8月23日榮獲人社部表揚“2023—2024年度勞動保障新聞宣傳工作做得好的單位”。

                        奉新縣人力資源和社會保障局

                           2024年10月31日

聯系人：帥鵬15770527807