今年以來(lái)，奉新縣人社局在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人社工作的重要指示批示和視察江西重要講話、重要指示精神，保持穩(wěn)就業(yè)、聚人才、厚植為民服務(wù)情懷、筑牢安全發(fā)展底線，推動(dòng)人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)，各項(xiàng)工作取得扎實(shí)進(jìn)展。現(xiàn)將我局工作情況總結(jié)如下：

一、2023年工作完成情況

（一）各項(xiàng)重點(diǎn)工作開展情況

1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。2023年1-9月，全縣實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)2575人，完成年目標(biāo)任務(wù)的84.6%；就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)人數(shù)278人，完成年目標(biāo)任務(wù)的96.5%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)1096人，完成年目標(biāo)任務(wù)的107.1%。新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力4026人；提供免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1053人，完成年目標(biāo)任務(wù)的117%；提供見習(xí)崗位465個(gè)，完成年目標(biāo)任務(wù)的98.98%,；青年見習(xí)人數(shù)97人，完成年目標(biāo)任務(wù)的100%。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2.68億元，完成年目標(biāo)任務(wù)的134.01%；其中支持個(gè)人創(chuàng)業(yè)1.09億元，增加擔(dān)保基金2690萬(wàn)，完成年目標(biāo)任務(wù)的100%，到期貸款回收率100%。

2.社會(huì)保障工作。2023年我縣基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)分別為19.24萬(wàn)人（其中：機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保1.17萬(wàn)人）、1.94萬(wàn)人、3.83萬(wàn)人；征繳企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金28976.31萬(wàn)元；征繳機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金12636.70萬(wàn)元，征繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金2689.27萬(wàn)元，征繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)800萬(wàn)元，征繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)661.31萬(wàn)元。支付全縣0.42萬(wàn)名機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員養(yǎng)老金1.56億元，2.04萬(wàn)名企業(yè)退休人員養(yǎng)老金4.19億元，3.85萬(wàn)名城鄉(xiāng)居民領(lǐng)取待遇人員養(yǎng)老金0.71億元，為137人發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金76.8萬(wàn)元，為147人發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇664.17萬(wàn)元。2023年企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)整基礎(chǔ)養(yǎng)老金1.94萬(wàn)人，月增加養(yǎng)老金185.59萬(wàn)元，人均增資95.49元。調(diào)整全縣4085名機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金，月增加養(yǎng)老金58.11萬(wàn)元，人均增資142.26元。我縣人均城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)保障水平已超過(guò)180元/人/月，達(dá)到188.07元/人/月。2023年7月起，每月增加基礎(chǔ)養(yǎng)老金5元，預(yù)計(jì)11月發(fā)放到位。

3.人事人才工作。一是事業(yè)人員招聘穩(wěn)步推進(jìn)。申報(bào)2023年事業(yè)單位人員招聘計(jì)劃42人，聯(lián)合衛(wèi)健委申報(bào)衛(wèi)技人員招聘計(jì)劃68人。實(shí)際事業(yè)單位人員招聘36人、衛(wèi)生技術(shù)人員招聘39人，已全部完成辦理聘用手續(xù)；二是基層人才招募穩(wěn)定有序。申報(bào)2023年“三支一扶”招募計(jì)劃15人，目前15人均接收到崗。接收安置“三支一扶”期滿轉(zhuǎn)正23人，國(guó)土定向生2人、農(nóng)業(yè)定向生3人、林業(yè)定向生1人、衛(wèi)生定向生2人、教育定向生35人；三是教育人才招引積極落實(shí)。會(huì)同人才辦、編辦、教體局赴高校為奉新一中、冶城職校引進(jìn)教育人才35人；2020年服務(wù)期滿“特崗教師”轉(zhuǎn)正37人；具有初中及以上教師資格證的城區(qū)教師選調(diào)到二中、四中、六中報(bào)名43人，面試合格13人；選調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)教師進(jìn)城22人；會(huì)同教體、財(cái)政局為奉新一中申報(bào)政府購(gòu)買合同制教師計(jì)劃30人，實(shí)際招聘17人；四是全力協(xié)助高層次人才引進(jìn)及編外用工招聘。協(xié)助人才辦引進(jìn)高層次人才1人；協(xié)助法院招聘合同制書記員4人；協(xié)助縣矛調(diào)中心招聘編外人員6人。五是全面落實(shí)專技人才職稱申報(bào)制度。目前已完成全縣各系列所有評(píng)審?fù)扑]申報(bào)工作，其中，教育168人，衛(wèi)生60人，其他系列25人，企業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師1人，有突出貢獻(xiàn)人才走“綠色通道”2人；

共為全縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員333人崗位晉級(jí)；六是推薦同和藥業(yè)徐烘材和奉新技工學(xué)校劉福強(qiáng)申報(bào)享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼，推薦金環(huán)顏料劉華鋒和劉閏源申報(bào)江西省“雙高”人才培養(yǎng)工程。

4.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法專項(xiàng)檢查工作力度，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。今年以來(lái)共受理勞動(dòng)監(jiān)察案件47起，共涉及民工230余人，幫助民工討回拖欠工資93.6萬(wàn)余元。同時(shí)開展根治欠薪制度落實(shí)集中整治夏季專項(xiàng)行動(dòng)、清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序等專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)，共排查了在建工程項(xiàng)目20余家；書面審查企業(yè)18家，涉及勞動(dòng)者3260人。二是加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)處力度。今年前三季度勞動(dòng)仲裁立案結(jié)案共56起，法定時(shí)限內(nèi)結(jié)案率為100%。案外調(diào)解組織共調(diào)解案件311件，調(diào)解總成功率達(dá)到95.64%以上。

5.工資福利工作。對(duì)符合條件的5321人事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員晉升崗位工資和薪級(jí)工資；對(duì)新招錄（聘）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員初定工資208人，辦理214人轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)；辦理行政職務(wù)職級(jí)晉升增資4人，職員等級(jí)晉升10人，專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升增資421人，專業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)變化328人；調(diào)動(dòng)人員工資變動(dòng)105人，工齡變動(dòng)118人；辦理16人享受遺屬困難補(bǔ)助審批手續(xù)，并將補(bǔ)助從最低908元增加到974元；為150名機(jī)關(guān)事業(yè)單位到齡退休人員辦理了退休費(fèi)審批手續(xù)；與3人年滿50周歲女職工簽訂申請(qǐng)書（其中2人申請(qǐng)延長(zhǎng)工作至55周歲退休）；今年共審批一次性退休補(bǔ)貼78人，78人均為教齡滿30年的中小學(xué)（含幼兒園）的退休教師；

6其他工作。一是今年以來(lái)共受理5名企業(yè)職工特殊工種提前退休申報(bào)工作，辦理企業(yè)職工退休證52人；二是2023年新生兒及外地來(lái)奉人員社會(huì)保障卡首次制卡1980張，遺失、損壞等原因補(bǔ)換卡1660張，處理存量卡換卡266張，到期換卡416張，電子社會(huì)保障卡簽發(fā)率90.05%。

（二）工作舉措及成效

1.暖心致力，全面護(hù)航幫助就業(yè)。一是開展舉辦“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”“奉新時(shí)代”專場(chǎng)招聘會(huì)、“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”等招聘活動(dòng)，開展“直播帶崗”活動(dòng)4場(chǎng)，舉辦“送崗下鄉(xiāng)”招聘會(huì)共計(jì)30場(chǎng)次，舉辦線上線下招聘活動(dòng)共計(jì)70場(chǎng)，幫助園區(qū)企業(yè)初步達(dá)成就業(yè)意向2800余人；二是對(duì)接高端人才，助力企業(yè)引才。組織同和、嘉拓、金環(huán)、奉新時(shí)代、紫辰等多家重點(diǎn)園區(qū)企業(yè)參加多次高層次人才線下對(duì)接會(huì)，其中在宜春市（武漢、昆明）高層次人才線下對(duì)接會(huì)中，初步達(dá)成就業(yè)意向97人。目前，為同和藥業(yè)、博騰藥業(yè)、飛宇新能源等園區(qū)企業(yè)成功引進(jìn)各類人才157名，其中博士3名，碩士32名，本科生122名。三是及時(shí)跟進(jìn)大學(xué)生去向助力就業(yè)。通過(guò)在微信公眾號(hào)上發(fā)布《致奉新籍高校畢業(yè)生的一封信》，引導(dǎo)高校畢業(yè)生回奉留奉就業(yè)。2023年畢業(yè)暫接收高校畢業(yè)生檔案1935份。依托江西省人社一體化信息系統(tǒng)，加快跟進(jìn)實(shí)名服務(wù)。目前，當(dāng)年下發(fā)的年度高校畢業(yè)生檔案全部已經(jīng)認(rèn)領(lǐng)完，就業(yè)率92.44%。四是開發(fā)見習(xí)崗位拓寬就業(yè)。為江西九嶺鋰業(yè)股份有限公司、江西云威新材料、奉新縣冶城職業(yè)學(xué)校等34家就業(yè)見習(xí)單位進(jìn)行授牌。同時(shí)，積極拓展見習(xí)單位目錄和見習(xí)崗位清單，健全就業(yè)見習(xí)工作體系。截至目前，全縣就業(yè)見習(xí)單位累計(jì)34家，累計(jì)募集見習(xí)崗位465個(gè)，見習(xí)人數(shù)97人，發(fā)放見習(xí)補(bǔ)貼20.59萬(wàn)元。五是充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)促就業(yè)的積極作用。推出“降、緩、返、補(bǔ)”政策組合拳，高效推行穩(wěn)崗補(bǔ)貼“免申即享”經(jīng)辦模式，截止9月已為268家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼金額241.38萬(wàn)元，惠及企業(yè)職工人數(shù)8913人，返還率100%。積極落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)圍政策，做到各項(xiàng)補(bǔ)貼應(yīng)發(fā)盡發(fā)，為221人發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金72.6萬(wàn)元，為137人發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金76.8萬(wàn)元。六是積極開展免費(fèi)就業(yè)技能培訓(xùn)。調(diào)動(dòng)企業(yè)和勞動(dòng)者參與職業(yè)技能培訓(xùn)的積極性和主動(dòng)性，從而提升就業(yè)技能或創(chuàng)業(yè)能力。今年完成補(bǔ)貼性培訓(xùn)1740人，累計(jì)核撥培訓(xùn)補(bǔ)貼資金99.33萬(wàn)元，完成今年目標(biāo)任務(wù)的79.09%。其中，開展企業(yè)職工崗前培訓(xùn)371人次，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)40期培訓(xùn)1053人，落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼35.391萬(wàn)元。七是夯實(shí)托底保障，嚴(yán)格公益性崗位管理。發(fā)揮“誰(shuí)開發(fā)、誰(shuí)管理、誰(shuí)出錢、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理原則，督促指導(dǎo)各部門加強(qiáng)公益性崗位管理，建立崗位清退臺(tái)賬，及時(shí)對(duì)不履職不取酬等違規(guī)人員進(jìn)行清退。目前人社部門開發(fā)幫扶專崗人員共計(jì)330人，落實(shí)幫扶專崗補(bǔ)貼100.68萬(wàn)元。用人單位已對(duì)在崗人員開展日常考勤工作，2023年截止三季度已清理和退出人員10人。八是落實(shí)幫扶政策，支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)。通過(guò)就業(yè)幫扶，讓脫貧勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就地就近就業(yè)和轉(zhuǎn)移就業(yè)，進(jìn)一步鞏固脫貧增收成效。2023年開發(fā)就業(yè)幫扶專崗，共計(jì)330人，落實(shí)幫扶專崗補(bǔ)貼100.68萬(wàn)元；為29名脫貧勞動(dòng)力及監(jiān)測(cè)對(duì)象省內(nèi)發(fā)放一次性交通補(bǔ)貼8.88萬(wàn)元；為3名脫貧勞動(dòng)力發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼1.5萬(wàn)元。為33名脫貧勞動(dòng)力完成培訓(xùn)并撥付培訓(xùn)及生活費(fèi)補(bǔ)貼1.329萬(wàn)元；為2家?guī)头鲕囬g落實(shí)脫貧勞動(dòng)力用工補(bǔ)貼1萬(wàn)元，涉及10個(gè)脫貧戶，已發(fā)放企業(yè)吸納城鄉(xiāng)脫貧勞動(dòng)力就業(yè)補(bǔ)貼10.4萬(wàn)元，涉及城鄉(xiāng)脫貧戶101人，企業(yè)15家。

2.全力以赴，立足保障民生之本。一是政策落實(shí)有力有效。今年陸續(xù)對(duì)新認(rèn)定的被征地農(nóng)民進(jìn)行參保繳費(fèi)辦理，按照退一補(bǔ)一的政策要求對(duì)提交材料辦理退休手續(xù)的被征地農(nóng)民進(jìn)行財(cái)政補(bǔ)貼沖賬。1-7月，企業(yè)職工養(yǎng)老被征地農(nóng)民征地補(bǔ)貼沖賬共計(jì)120筆234.61萬(wàn)元，余額44.28萬(wàn)元。二是資格認(rèn)證便民親民。針對(duì)一些高齡、兒女不在身邊的老年人認(rèn)證不方便的問(wèn)題，組織黨員、青年干部成立突擊隊(duì)，為老年人做好認(rèn)證工作，讓老人們感受社保真心真情的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。截至目前，人社部門已開展各類活動(dòng)30余次，發(fā)放宣傳單3.8萬(wàn)余份，解答群眾咨詢3000余人次，上門為660余名老人辦理養(yǎng)老金資格認(rèn)證；推動(dòng)“靜默認(rèn)證”機(jī)制，實(shí)現(xiàn)退休人員社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取資格常態(tài)化“無(wú)感免認(rèn)”。截至目前，聯(lián)合各部門通過(guò)數(shù)據(jù)比對(duì)認(rèn)證，企業(yè)4718人，機(jī)關(guān)事業(yè)2762人，居民4581人。三是社保基金嚴(yán)防嚴(yán)控。按要求完成社會(huì)保險(xiǎn)基金管理鞏固提升行動(dòng)部署任務(wù)，落實(shí)“深化整改階段”各項(xiàng)任務(wù)，重點(diǎn)跟蹤專項(xiàng)整治、提升年行動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題整改，問(wèn)題整改率達(dá)到100%。違規(guī)領(lǐng)取基金、欺詐騙保基金疑點(diǎn)數(shù)據(jù)核查準(zhǔn)確率達(dá)到100%。按要求及時(shí)足額歸集城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金用于委托投資，截至目前歸集城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金11282.14萬(wàn)元。嚴(yán)格做好違規(guī)基金動(dòng)態(tài)清零工作。省部級(jí)系統(tǒng)內(nèi)反饋27人存在違規(guī)冒領(lǐng)行為，其中企業(yè)職工養(yǎng)老2人66885.87元，城鄉(xiāng)居保24人25455.76元，工傷保險(xiǎn)撫恤金1人2217元，共計(jì)94558.63元，已全部追回，違規(guī)基金追繳率100%。目前無(wú)新增違規(guī)基金問(wèn)題。

（三）特色亮點(diǎn)

1.人力資源市場(chǎng)“優(yōu)服務(wù)”。為幫助各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)群體解決求職和用工問(wèn)題，打造奉新縣人力資源市場(chǎng)，吸納10家縣內(nèi)優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)入駐，并配置窗口專員、各類服務(wù)設(shè)施等，不定期開展就業(yè)專項(xiàng)招聘活動(dòng)，為求職者和用人單位搭建就業(yè)平臺(tái)。同時(shí)，打造了零工市場(chǎng)服務(wù)專區(qū)，為所需零工群體提供家政服務(wù)、兼職跑腿等一些零散性、季節(jié)性的工作崗位，極大地滿足了用工方和求職者的招聘求職需求。

2.高質(zhì)量就業(yè)“暖民心”。把打造的19個(gè)高質(zhì)量就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）作為提升基層一線公共就業(yè)服務(wù)能力的重要抓手，打通就業(yè)服務(wù)“最后一公里”，充分發(fā)揮人力資源市場(chǎng)在全縣實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)的重要作用。

3.產(chǎn)業(yè)資源對(duì)接“穩(wěn)助力”。今年以來(lái)，我局不斷創(chuàng)新工作思路，實(shí)施積極的就業(yè)優(yōu)先政策，采取線上+線下與企業(yè)對(duì)接的新模式，實(shí)行“零距離”招工就業(yè)服務(wù)。深入億利潔能科技有限公司等企業(yè)，在高新工業(yè)園區(qū)開展奉新縣“源來(lái)好創(chuàng)業(yè)”青年創(chuàng)業(yè)資源對(duì)接服務(wù)季活動(dòng)，切實(shí)解決企業(yè)難題，優(yōu)化企業(yè)營(yíng)商環(huán)境，助力青年群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

4.綜合柜員制改革“優(yōu)服務(wù)”。聚焦群眾最關(guān)心、辦理最高頻的事項(xiàng)，建立“一窗通辦”事項(xiàng)清單，梳理25項(xiàng)高頻業(yè)務(wù)清單，并以內(nèi)部流轉(zhuǎn)、數(shù)據(jù)共享、二次減免實(shí)現(xiàn)辦事材料“清減壓”，構(gòu)建起集養(yǎng)老、失業(yè)等多險(xiǎn)種一窗通辦的經(jīng)辦模式，前臺(tái)受理時(shí)限壓縮約50%，辦理提速約30%。

（四）存在的困難和問(wèn)題

1.打造人力資源服務(wù)市場(chǎng)及零工驛站的建設(shè)，需配制相關(guān)工作人員。就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心編制設(shè)定18名，目前中心實(shí)有編制人數(shù)14人，另三支一扶人數(shù)2人（今年9月服務(wù)期滿），實(shí)際承擔(dān)工作任務(wù)僅有14人，年齡50歲以上臨近退休人員3人，根據(jù)縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心現(xiàn)有人員狀況，無(wú)法抽調(diào)人員至人力資源市場(chǎng)及零工驛站。按照人力資源市場(chǎng)及零工驛站的人員配置要求，人力資源市場(chǎng)需要增加工作人員6名，零工驛站需要增加工作人員6名，共需增加人員經(jīng)費(fèi)60萬(wàn)元。

2.機(jī)關(guān)運(yùn)行資金需要增加財(cái)政預(yù)算。財(cái)政預(yù)算項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)（46.32萬(wàn)元）遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了單位的日常開支運(yùn)轉(zhuǎn)，干部獎(jiǎng)金福利發(fā)放往往需要擠占再就業(yè)資金，而再就業(yè)資金使用明確要求不能用于獎(jiǎng)金發(fā)放，增加審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，希望縣委縣政府能夠增加我局財(cái)政預(yù)算80萬(wàn)，保障我局正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、2024年工作安排和打算

一是著力優(yōu)化用工就業(yè)服務(wù)。全力做好“5+2就業(yè)之家”建設(shè)工作，充分發(fā)揮重大項(xiàng)目建設(shè)拉動(dòng)就業(yè)作用，強(qiáng)化用工信息對(duì)接。將“線上”與“線下”招聘活動(dòng)聯(lián)動(dòng)起來(lái)，讓求職者第一時(shí)間可以了解我縣園區(qū)缺工企業(yè)招聘信息；線下招聘活動(dòng)突出“近”特點(diǎn)，將招聘服務(wù)、信息送到家門口，并提供就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)。進(jìn)一步擴(kuò)大對(duì)高校畢業(yè)生的就業(yè)渠道，著力提供不斷線服務(wù)，著力強(qiáng)化困難幫扶，對(duì)農(nóng)民工擴(kuò)寬外出務(wù)工和就地就近就業(yè)的渠道。

二是著力推動(dòng)參保擴(kuò)面工作。以用人單位和職工應(yīng)保盡保、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)收盡收為目標(biāo)，以未參保和參保率低的企業(yè)為突破口，在縣政府與上級(jí)主管部門統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，強(qiáng)化與郵行、稅務(wù)、民政、衛(wèi)健、司法、園區(qū)等多部門協(xié)作，上下聯(lián)動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)職工社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作，提高社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳率，促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)制度可持續(xù)運(yùn)行。

三是著力加大勞動(dòng)保障執(zhí)法力度。提高勞動(dòng)者知法、懂法、用法水平，聯(lián)合住建部門加大日常巡視檢查和投訴舉報(bào)專查力度，對(duì)違法分包、轉(zhuǎn)包、掛號(hào)問(wèn)題加大查處力度；認(rèn)真受理勞動(dòng)者舉報(bào)、投訴案件，依法嚴(yán)肅查處違法用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

四是著力加強(qiáng)招才引智力度。積極配好做好我縣招才引智工作，深入一線進(jìn)行調(diào)研，了解我縣人才儲(chǔ)備情況和高層次人才需求，為我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供多層次、多渠道的人才支持。

三、對(duì)縣委、縣政府工作的意見和建議

1.在人才引進(jìn)方面，擺上重要的議事日程，將現(xiàn)有的優(yōu)惠政策更完善、更具體，吸引更多更好的高尖端人才及優(yōu)質(zhì)員工服務(wù)企業(yè)。

2.雖然我局經(jīng)常通過(guò)進(jìn)園區(qū)宣講社保政策，尤其是工傷保險(xiǎn)政策的必要性。但在經(jīng)濟(jì)下行的大環(huán)境中，部分企業(yè)經(jīng)濟(jì)不景氣，資金運(yùn)轉(zhuǎn)困難，導(dǎo)致為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的積極性不高，導(dǎo)致征繳范圍擴(kuò)大的難度增大。建議其他相關(guān)部門要積極聯(lián)合，增加社會(huì)保險(xiǎn)的宣傳力度，盡量做到應(yīng)保盡保。

四、獲得市級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況（2023年頒發(fā)）

榮獲2022年度全市人力資源和社會(huì)保障工作先進(jìn)單位

奉新縣人力資源和社會(huì)保障局

2023年11月3日