2022年，我局在縣委、縣政府正確領導和上級部門精心指導下，緊緊圍繞“穩就業保民生”“高質量發展”“抓落實活動年”等工作要求，認真履行部門職能，切實加強專業技術人員隊伍管理，大膽創新用人機制和人才培養機制，努力推進就業創業、社會保障、農民工、構建和諧勞動關系等工作?，F將2022年工作情況和2023年工作打算匯報如下：

一、2022年工作任務完成情況

（一）扎實推進就業創業工作

1-9月，實現城鎮新增就業人數2809人，就業困難人員實現就業人數265人，城鎮失業人員再就業人數926人。新增轉移農村勞動力3482人，其中省內轉移2786人。提供免費創業培訓1581人；發放創業擔保貸款2.34億元。預計全年將超額完成2022年民生工程任務目標。

（二）社會保障體系穩步增強

（1）企業職工基本養老保險。到目前為止，企業職工基本養老保險參保人數（含離退休人數）62697人；在職參保人數43713人，退休18984人；基金征繳總量19823萬元;企業職工養老保險支出40229萬元。

（2）機關事業單位養老保險。截止2022年9月底，機關事業單位養老保險共有參保單位201家，參保人數11369人（其中在職7329人，退休4040人），共征繳基本養老保險費7900萬元，發放基本養老金17174萬元，養老保險費征繳率和養老金社會化發放率均達到100%。

（3）城鄉居民養老保險。到目前為止，全縣城鄉居民養老保險參?？側藬?24383人，其中待遇領取人數36543人，發放養老金5710.08萬元，喪葬補助金10.1萬元。今年通過稅務征收保費方式收取保費2314.38萬元，基金滾存22725.78萬元。

（4）工傷保險。到目前為止，工傷保險參保人數31938人，基金征繳406.72萬元，支付323萬元。

（5）失業保險。到目前為止，征繳635.08萬元，全年預計702.87萬元，參保人數16443人。

今年以來，我局在社會保障工作方面多措并舉，使得社會保障作用發揮明顯。一是切實加強擴面征繳，我縣園區共有規上企業223家，已有131家企業參加了社會保險，參保率達到58.74%；二是抓好社?；鹁窘逃麄鳎扇　熬€上”和“線下”相結合，并運用典型案例的方式讓大家不敢越“紅線”，遠離“高壓線”，今年以來共追回37人冒領養老金15.46萬元。三是全力做好國有困難企業職工辦理退休工作，為保障職工養老保險權益，確保職工及時領取相關保險待遇，對經濟困難無力繳納滯納金的73家改制企業，由企業主管部門申請緩繳滯納金共計9843萬元。

（三）其他重點工作有序開展

1.人事人才工作。一是完成因疫情影響延遲的2021年事業單位人員招聘工作，共招聘84人；申報我縣2022年公開招聘事業單位計劃19人、聯合組織部申報公開招聘大學生基層專干計劃9人。二是2022年“三支一扶”招募計劃15人已全部到崗；接收安置2020年“三支一扶”大學生15人，定向畢業生5人。三是會同人才辦、編辦、教體局招聘“特崗教師”47人，為奉新一中、奉新四中、奉新三中引進優秀教師人才97人。四是協助國投集團、消防救援大隊、應急管理局分別招聘合同制人員24人、86人、11人，其他機關事業單位招聘編外人員17人。五是組織我縣飛宇新能源、贛鋒鋁業等多家企業參加宜春學院、湘潭大學等校園招聘會和宜春市2022年深圳高層次人才對接會，達成就業意向22人。今年以來，為促進重點群體就業，組織開展“春風行動”、送崗下鄉、網絡招聘會各類招聘會83場、直播帶崗3場，園區223家企業累計提供24000余個崗位，初步達成就業意向2900余人。

2.專技職稱工作。一是2021年職稱評審通過人員批復正高級6人，副高級62人，中級122人。二是開展了2022年度全縣事業單位專業技術人員崗位晉級工作，共晉級251人。三是推薦江西金環顏料有限公司專業技術人才劉華鋒申報江西省高層次高技能領軍人才培養工程人選。四是積極開展2022年度中高級職稱評審工作，目前共已推薦中小學系列167人，衛生系列48人，其他系列27個，突出貢獻申報高級4人。

3.工資福利工作。按規定對符合條件的5703名事業單位人員和機關工勤人員晉升崗位工資和薪級工資；對新招錄（聘）機關事業單位工作人員初定工資170人，幫207人辦理了轉正定級手續；辦理行政事務職級晉升增資25人，專業技術職務晉升增資386人；調動人員工資變動78人，工齡變動20人；幫助13人辦理享受遺屬困難補助審批手續，并將補助從最低842元增加到908元；為116名機關事業單位到齡退休人員辦理了退休費審批手續；與3人年滿50周歲女職工簽訂申請書（其中2人申請延長工作至55周歲退休）；配合縣委組織部、縣財政局等部門制定印發了《奉新縣規范公務員工資津貼補貼實施方案的通知》（奉財綜〔2022〕1號），并擬草了《奉新縣規范事業單位工作人員工資津貼補貼實施方案》。

4.勞動保障工作。一是加大勞動保障監察執法專項檢查工作力度，切實保障勞動者合法權益。2022年至今共受理勞動監察案件45起，共涉及民工80余人，幫助民工討回拖欠工資73.6萬余元。同時開展勞動用工大排查大起底大整治、清理整頓人力資源市場秩序等專項執法行動，共排查了在建工程項目30余家；書面審查企業26家，涉及勞動者5260人，營造了我縣健康平等和諧的勞動環境，確保了我縣勞動力市場有序發展。二是我縣仲裁院審結案51起，各調解中心共調解勞動爭議案件430起，受理工傷認定申請151起，其中認定工傷95起、不予認定6起、申請人自行撤銷4起，參加行政訴訟6起、行政復議2起，為維護我縣勞動關系和諧穩定發揮了重要作用。

5.社會保障卡工作。截至目前我縣已簽發實體社?？?38475張，已實現全覆蓋，電子社?？ㄉ觐I224662張，簽發率66.37%，目前全市排位第八名。

6.服務園區企業工作

（1）加大援企援崗力度。對2021年未裁員或裁員率不高于5.5%，30人（含）以下的小微企業裁員率不高于20%的參保單位，進行失業保險穩崗返還。大型企業由30%提至50%返還，中小微企業按90%返還，并對符合條件的服務業市場主體先行發放，全面實施“免申即享”模式。今年以來，為206家企業發放穩崗補貼273.21萬元，穩定企業員工7057人。此項工作在上半年全省發放工作中排名第六，獲得全省就業重點工作情況通報表揚。

（2）積極鼓勵企業開展培訓。鼓勵和指導園區企業根據生產情況，以崗位練兵、技術比武、師徒幫教、校企合作等多種形式，自主開展崗前和崗位技能提升等定向培訓，幫助企業提升勞動者技能，提升企業市場競爭力。目前開展企業職工崗前培訓328人次，落實培訓補貼16.4萬元。

（3）加大對小微企業創貸款支持。全面降低小微企業創業擔保貸款申請條件，符合條件的小微企業均可申請創業擔保貸款。同時，通過發放就業創業政策清單、上門走訪解答政策等方式，來加大新政策宣傳力度，截至目前，奉新縣已按政策要求扶持了41家企業，共計1.27億元。

（4）組織企業參與創業創新大賽。今年積極組織26家企業參加第五屆“中國創翼”創業創新大賽市級選拔賽，并取得1個二等獎和4個優勝獎的優異成績。其中“江西省云威新材料有限公司的參賽項目”年產5萬噸電池級氫氧化鋰（一期），入圍省賽項目，榮獲第五屆“中國創翼”創業創新大賽江西省制造業項目三等獎。

（四）存在的困難和問題

1.勞動保障方面。部門職責落實力度不夠。部分政府職能部門對保障農民工工資支付工作認識不夠，未嚴格按照“屬地管理、分級負責、誰主管誰負責”的原則做好農民工工資清欠和監督工作，對欠薪隱患排查不徹底、不認真，部門聯動方面存在差距，存在信息壁壘。

2.社會保障卡方面。我縣常住人口僅有26.8萬人，但是戶籍人口有34萬，有幾萬人口常年在外，引導在外人員申領電子社?？ɡщy。

二、2023年工作安排和打算

2023年，我局將圍繞貫徹落實黨的二十大精神，進一步改進作風，扎實工作，繼續抓好工作機制、就業創業、社會保險、農民工工作、構建和諧勞動關系等幾個方面的工作，為更好地服務于人民群眾、服務于園區企業，為奉新高質量發展做好人社貢獻。

（一）進一步幫扶重點群體就業。進一步健全對就業困難人員的就業援助，提高公益性崗位質量，落實崗位補貼政策，推進困難群體就業；通過認定就業見習基地，幫扶大學生就業。加大城鎮貧困對象脫貧解困力度，不斷提升城鎮困難人員提升就業能力，幫助實現就業。

（二）持續推進社會保險擴覆工作。借助各鄉鎮和相關部門力量，成立社會保險擴覆聯合專班進園區和企業，了解訴求和困難，清除參保繳費的“絆腳石”。督促用人單位、職工依法參保、繳費，積極引導廣大群眾參加社會保險，擴大企業職工養老保險以及城鄉居民養老保險的參保覆蓋面，實現全民參保。

（三）進一步加大勞動保障執法力度。強化部門聯動，形成工作合力，切實提高勞動者知法、懂法、用法水平，聯合住建等部門加大日常巡視檢查和投訴舉報專查力度，對違法分包、轉包、掛號問題加大查處力度，認真受理勞動者舉報、投訴案件，依法嚴肅查處違法用工行為，有效維護勞動者合法權益。

（四）繼續推進常規招聘工作。繼續做好事業單位公開招聘資格審查、面試、政審及聘用工作；做好服務期滿“三支一扶”人員、定向畢業生接收安置工作；按照上級要求部署好事業單位管理崗位職級晉升工作;會同教育部門做好教師招聘等工作。

（五）全面加強自身能力建設。大力推進人社公共服務體系建設，進一步為企業和群眾提供高效優質服務。結合抓落實活動年，認真落實黨風廉政建設主體責任，大力整治“怕、慢、假、庸、散”作風問題，積極推進五型政府建設，著力改進工作作風，提升工作效能，把黨和政府的便民、利民、惠民政策落地落實落細。

三、對縣委、縣政府工作的意見和建議

希望能加大對技工院校的投入，盡可能的給園區企業的專業技術人員和特種行業人員提供培訓基地，幫助其提升專業水平，為奉新發展提供人才支撐。

四、獲得市級以上表彰獎勵情況（2022年頒發）

1.榮獲江西省2021年度人社窗口單位“日日學 周周練 月月比”活動優秀組織獎

2.榮獲2016年—2020年全市普法工作先進單位

3.榮獲2021年度全市“民生工程”就業和社會保障工作組織實施先進單位