2021年，我局在縣委、縣政府正確領導和上級部門精心指導下，緊緊圍繞“六穩”“六保”工作要求，認真履行部門職能，切實加強專業技術人員隊伍管理，大膽創新用人機制和人才培養機制，努力推進就業創業、社會保障、農民工、構建和諧勞動關系等工作。現將2021年工作情況和2022年工作打算匯報如下：

一、2021年工作任務完成情況

（一）扎實推進就業創業工作

到目前為止，城鎮新增就業人數2906人，完成全年目標任務100.6%；就業困難人員實現就業人數216人，完成全年目標任務的101%；城鎮失業人員再就業人數1135人，完成全年目標任務的105%。新增轉移農村勞動力4099人，完成目標任務的100.2%，其中省內轉移3116人。提供免費創業培訓1216人，崗前培訓1003人，以工代訓培訓136人，就業技能培訓2289人。發放創業擔保貸款1.7億元，完成全年目標任務的110%。

（二）社會保障體系穩步增強

（1）企業職工基本養老保險。到目前為止，企業職工基本養老保險參保人數（含離退休人數）58355人；在職參保人數39709人；基金征繳總量21722萬元;企業職工養老保險支出41653萬元。

（2）機關事業單位養老保險。截止2021年10月底，機關事業單位養老保險共有參保單位263家，參保人數11116人（其中在職7185人，退休3931人），共征繳基本養老保險費8773萬元，發放基本養老金17743萬元，養老保險費征繳率和養老金社會化發放率均達到100%。

（3）城鄉居民養老保險。到目前為止，全縣城鄉居民養老保險參保總人數124946人，其中待遇領取人數34965人，發放養老4964.04萬元，今年通過稅務征收保費方式收取保費1552.69萬元，基金滾存19406.81萬元。

（4）工傷保險。到目前為止，工傷保險參保人數35906人，基金征繳529萬元，支付763萬元。

（5）失業保險。到目前為止，征繳566.55萬元，全年預計638.23萬元，參保人數16443人。

（三）其他重點工作有序開展

1.人事人才工作。一是申報2021年事業單位工作人員公開招聘計劃101人，目前已完成報名；二是申報“三支一扶”大學生招募計劃24人，其中支教10人，支醫7人，幫扶鄉村振興4人，就業和社保服務平臺3人；三是會同教體局公開招聘省統招教師108人，特崗教師32人，通過校園自主招聘為縣一中、三中、四中、二中積極引進高校畢業生73人；四是配合衛健委招聘醫療專業技術人才57人；五是申報定向師范生培養計劃40人，定向生安置43人（教育35人、農業4人、林業2人、國土2人）。今年以來，共組織開展送崗下鄉、網絡招聘會等各類招聘會60余場，129余家園區企業參與招聘，招聘近3000余人進企務工，有效緩解缺工難題。2021年，多次組織江西同和藥業、九嶺新能源、博騰藥業等企業赴外引進高層次人才活動，分別前往蘭州、西安、長沙等地進行招聘活動。

2.專技職稱工作。一是積極開展2021年度全縣事業單位專業技術人員崗位晉級工作，晉級人數278人，其中教育220人，衛生35人，其他事業單位23人。二是2021年申報職稱評審正高級7人，副高級89人，中級122人，受理初級職稱認定235人。三是報批聘任中高級56人，初級“以考代評”聘任45人。四是做好了24位具備正高級職稱專業技術人員醫療保健服務。五是做好了全縣專業技術人員繼續教育工作，上半年已完成了2020年考試合格人員（4190人）的驗證蓋章工作，8月份組織并帶領了122名骨干專技人員到宜春接受培訓，目前正在組織全縣專業技術人員進行網上考試。

3.工資福利工作。按規定對機關工作人員晉升級別工資335人、晉升級別工資檔次299人，事業單位工作人員晉升薪級工資4936人；辦理行政事務職級晉升增資158人，專業技術職務晉升增資607人，調動人員工資變動367人；按規定對試用（見習）期滿230人辦理了轉正定級手續； 辦理公、檢、法系統警銜（法官）等級晉升增資36人；辦理了52人的工齡變動；辦理12人享受遺屬困難補助審批手續；對機關事業單位到齡退休人員132人辦理了退休費審批手續；根據贛人社函〔2010〕139號文件規定，與4人年滿50周歲女職工簽訂申請書（其中4人申請延長工作至55周歲退休）；核定了國有企業（發投集團）負責人2020年度基本年薪。

4.勞動保障工作。一是加大勞動保障監察執法專項檢查工作力度，切實保障勞動者合法權益。2021年至今共受理勞動監察案件49起，共涉及民工92余人，幫助民工討回拖欠工資59.5萬元，有力地維護了勞動者的合法權益。同時，開展了農民工工資實名制檢查工作，走訪建筑工地30余家，開展全縣建筑領域欠薪大排查行動、清理整頓人力資源市場秩序專項行動、女職工產假等權益專項執法行動，營造了我縣健康平等和諧的勞動環境，確保了我縣勞動力市場有序發展。二是我縣仲裁院審結案件56起，各調解中心共調解勞動爭議案件111起，受理工傷認定申請198起，其中認定工傷140起、不予認定12起、申請人自行撤銷7起，參加行政訴訟8起、行政復議2起，為維護我縣勞動關系和諧穩定發揮了重要作用。

5.社會保障卡工作。一是我縣社會保障卡在全縣所有醫保定點醫療機構均通過社保卡完成就醫結算，我縣醫保零星報銷待遇均通過社保卡銀行賬戶發放。二是持社會保障卡代替就診卡可享受就醫全過程“一卡通”服務醫療機構數量231家，較2020年年底增加數量0.21%。三是通過社保卡發放助學金共2431人次，共計720余萬元，較2020年增長約12%。四是通過社會保障卡發放農村低保2751人次，發放金額132.51萬元，較2020年增長率為1.06%。五是通過社保卡發放城鎮低保101人次，發放金額5.83萬元，較2020年增長率為16.23%。六是通過社保卡發放特困人員補助40人次，發放金額29.08萬元，較2020年增長率為56%。七是通過社保卡發放臨時救助100人次，發放金額為14.76萬元，較2020年增長率為1.17%。八是我縣五家社保卡合作銀行，其中有四個標準化金融服務網點，為工商銀行，農商銀行、建設銀行、郵政儲蓄銀行，均能正常開展社保卡相關業務。九是我縣所有離退休人員基本養老金已通過社保卡發放，群眾可憑社保卡在政務服務領域當做身份證明使用辦理業務，截至目前，我縣共簽發電子社保卡27.67萬人次，群眾可通過電子社保卡辦理社保關系轉移、失業保險待遇申領等業務，進一步拓寬了社保卡的應用場景，群眾辦事更便捷。

6.服務園區企業工作

（1）加大援企援崗力度。充分發揮失業保險促進就業的積極作用，對穩定就業崗位的參保企業，發放穩崗補貼。參保單位2020年度的裁員率不超過6％，參保人數不超過30人的中小微企業裁員率要求放寬至不超過20％。大型企業返還比例為上年度實際繳納失業保險費總額的30％，中小微企業返還比例為上年度實際繳納失業保險費總額的60％，社會團體、基金會、社會服務機構、律師事務所、會計師事務所、以單位形式參保的個體經濟組織等單位參照實施。今年以來，為110家企業發放穩崗補貼72.21萬元，穩定企業員工4919人；

（2）積極鼓勵企業開展培訓。鼓勵和指導園區企業根據生產情況，以崗位練兵、技術比武、技能競賽、師徒幫教、校企合作等多種形式，自主開展崗前和崗位技能提升等定向培訓，幫助企業提升勞動者技能，提升企業市場競爭力。開展職業技能提升三年行動，拓寬以工代訓培訓范圍。同時舉辦各類技能比賽10場，助力2000余名企業員工提升技能。

（3）加大對小微企業創貸款支持。按照贛人社發〔2021〕13號文件要求，全面降低小微企業創業擔保貸款申請條件，符合上述條件的小微企業均可申請創業擔保貸款。同時，通過發放就業創業政策清單、上門走訪解答政策等方式，來加大新政策宣傳力度，截至目前，奉新縣已按政策要求扶持了18家企業，共計5800萬元。

二、2022年工作安排和打算

2022年，我局將繼續抓好工作機制、就業創業、社會保險、農民工工作、構建和諧勞動關系等幾個方面的工作，為更好地服務于人民群眾、服務于園區企業，為奉新高質量發展做好人社貢獻。

（一）繼續加大就業政策宣傳力度。按照中央、省、市、縣有關工作要求，通過微信、手機、網站等新興媒體創新宣傳理念、宣傳形式和宣傳載體，切實提高宣傳的覆蓋面；進一步加大就業政策、創業擔保貸款等政策的宣傳力度；組織開展“春風行動”線上+線下招聘、就業援助月等專項活動。

（二）繼續提高社會保障水平。加大擴面征繳力度。多部門聯動，宣傳社會保險政策。督促用人單位、職工依法參保、繳費，積極引導廣大群眾參加社會保險，提高企業、職工和廣大群眾的參保意識，幫園區企業老板和員工算好經濟賬、明細賬、發展賬，轉變他們的參保意識，由“要我參保”變為“我要參保”。

（三）繼續加大勞動保障執法力度。提高勞動者知法、懂法、用法水平，聯合住建部門加大日常巡視檢查和投訴舉報專查力度，對違法分包、轉包、掛號問題加大查處力度；認真受理勞動者舉報、投訴案件，依法嚴肅查處違法用工行為，維護勞動者合法權益。

（四）繼續推進常規招聘工作。在把握原則的基礎上堅持“以用為本”靈活性，落實招聘工作要求，嚴格審核招聘崗位計劃中空編數、崗位條件及需求，扎實做好事業單位工作人員公開招聘及“三支一扶”人員招募工作。進一步把控教育、衛生系統及其他用人單位招聘標準，會同教育部門做好老師面試、定向生安置、老師進城考試及外縣教師選調工作；做好公安特巡警、法院檢察院書記員等合同制人員招聘工作；繼續積極配合組織部做好高層次專業技術人才引進工作。

（五）全面加強自身能力建設。大力推進人社公共服務體系建設，進一步為企業和群眾提供高效優質服務。結合黨史學習教育、“三轉五比”等工作，認真落實黨風廉政建設主體責任，大力整治“怕、慢、假、庸、散”作風問題，積極推進五型政府建設，著力改進工作作風，提升工作效能，把黨和政府的便民、利民、惠民政策落地落實落細。

三、對縣委、縣政府工作的意見和建議

在人才引進方面，擺上重要的議事日程，將現有的優惠政策更完善、更具體，吸引更多更好的高尖端人才及優質員工服務企業。

四、獲得市級以上表彰獎勵情況（2021年頒發）

1、榮獲國家機關事務局的“節約型機關”

2、榮獲2020年度全省脫貧攻堅先進集體

3、榮獲2020年度宜春市市域社會治理工作先進集體

4、榮獲2020年度社會保險工作先進單位

5、榮獲2020年度構建和諧勞動關系工作先進單位

奉新縣人力資源和社會保障局           

                                                                      2021年11月10日