按照縣委統一部署，2024年11月21日至2025年1月20日，縣委第一巡察組對縣林業局黨組進行了巡察。2025年3月13日，縣委第一巡察組向縣林業局黨組反饋了巡察意見。根據巡察工作有關規定，現將巡察整改進展情況予以通報。

一、整改工作組織情況

（一）提高政治站位，深化思想認識。局黨組深入學習貫徹習近平總書記關于巡視工作的重要論述，深刻認識巡察整改工作的重要性和緊迫性，將巡察整改工作作為重大政治任務來抓，始終站在講政治、講大局、講黨性的高度，以堅決的態度和扎實的措施，全力推動巡察反饋問題整改銷號。

（二）強化政治擔當，壓實整改責任。成立縣林業局落實縣委第一巡察組巡察反饋意見整改工作領導小組，制定整改落實方案。局黨組書記鄢用亮同志認真履行“第一責任人”責任，將整改工作放在心上、扛在肩上、抓在手上。其他班子成員嚴格落實“一崗雙責”，牽頭落實好分管領域整改工作。全局上下聯動，層層發動，確保各項整改措施落到實處。

（三）認真組織實施，從嚴從實推進。緊扣縣委第一巡察組反饋指出的問題和提出的意見建議，逐項逐條剖析，落實落細舉措，明確分管領導、責任單位、責任人和整改時限。將巡察整改工作與林業改革發展、服務縣重點工程項目建設等緊密結合，著力推動巡察整改與各項工作開展兩不誤、兩促進。

（四）全程跟蹤督導，著眼長效機制。局黨組會議調度整改工作進度6次，確保對巡察整改工作的全程跟蹤督促。堅持問題導向，深入梳理制度短板，對不適應新形勢、新任務、新要求的，及時健全完善，確保整改舉措實效長效。

二、整改落實具體情況

（一）“學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署有差距”方面

1、關于“立足職能強化理論武裝不夠扎實，政治理論學習不全面。貫徹落實有差距，深化集體林權制度改革推進緩慢”的問題。

整改情況：一是逐級嚴格落實“第一議題”制度，局黨組理論學習中心組帶頭，并組織局屬各支部第一時間跟進學習習近平總書記考察貴州、云南、河南、山西等地重要講話精神；二是著力加強學習貫徹習近平總書記關于本地區本部門本領域重要講話和重要指示批示精神，重點包括習近平總書記在參加首都義務植樹活動時重要講話、習近平在全國生態環境保護大會上的重要講話等；三是黨員領導干部帶頭到基層一線開設流動課堂，組織重要崗位干部、新提拔干部、年輕干部等三類干部召開學習座談會；四是著力推動鄉鎮深化集體林權制度改革。召開林改工作推進會，林業局班子成員帶隊分鄉鎮進行督促和指導，編印《奉新縣深化集體林權制度改革文件資料匯編（一）》。推動各鄉鎮加強林改政策宣傳，開展深化林改政策宣講4500余人次，入村指導1700余人次，向林農發放《江西省深化集體林權制度改革政策問答》300余份。聚焦林權歷史遺留問題清理工作，林權證漏登、錯登、林地權屬糾紛等歷史遺留問題217個已化解，化解率100%。五是林權類不動產登記發證方面。創新建立不動產登記向鄉鎮延伸機制，設立“一站式”登記平臺，將不動產登記系統、林權管理服務系統對接互聯，建立覆蓋城鄉、業務協同、信息共享的林權類不動產登記系統，實現林農“足不出戶”換發不動產登記證，該典型做法得到《江西改革》公眾號刊登推廣。截至目前，全縣林權延包發證涉及林地5萬余宗，已全面完成延包合同簽訂，后續可依林農自愿申請登記林權類不動產登記證書（也可不變不換）。全縣整合建庫（林業部門有關數據信息與自然資源部門有關數據信息的整合）已完成2個鄉鎮，預計明年年底可實現全縣鄉鎮全覆蓋，縣林業局將配合縣自然資源局加快落實整合建庫工作；六是聯營林場林權證變更登記。縣林業局已將2本林權證及所需變更材料提交至縣不動產登記中心，待整合建庫完成后即可發證。

（二）“踐行‘兩山’理念，推進林業經濟高質量發展效果不明顯”方面

2、關于“森林資源保護意識不夠強。森林督查工作有短板，非法占用林地、亂砍濫伐等現象屢有發生”的問題。

整改情況：一是印發《森林資源管理若干規定》，專門健全了“森林督查圖斑處置機制”，對工作所涉“圖斑核查”、“案件查處”、“整改落實”、“成果匯總與上報”、“監督與考核”等各環節進行責任細化。明確由局林政股牽頭做好森林督查圖斑下發，由圖斑發生地的轄區林業服務站作為責任主體負責核查。森林督查圖斑工作納入林政資源管理年度工作檢查，對當年圖斑按不低于30%比例隨機抽查復核，考核結果納入年度綜合考核。同時，森林督查圖斑工作與護林員管理密切結合，明確要求實現巡護上報事件與督查變化圖斑一致率達90%以上目標，考核結果與工資待遇掛鉤，并作為年度評優評先、績效及續聘重要依據；二是完善日常巡查。通過制定印發《奉新縣專職護林員管理辦法》（奉林長辦字〔2025〕1號）《森林資源管理若干規定》（奉林發〔2025〕11號），進一步健全完善森林資源日常巡查機制。同時，加強無人機等技術手段巡查，提高巡查效率和覆蓋面；三是大力開展業務培訓，組織召開2025年林長制監管員、護林員業務培訓會，不斷提升護林員快速準確發現問題的能力；四是積極開展森林資源保護宣傳活動，發放宣傳手冊，講解森林資源保護法律法規、森林生態價值以及破壞森林資源的危害；五是加強護林員隊伍建設。在《森林資源管理若干規定》中明確“護林員必須認真履行職責”，確保年度有效事件上報與森林督查圖斑一致率達90%以上，“考核結果與工資待遇掛鉤，并作為年度評優評先、績效以及續聘的重要依據”。截至目前，2024年全年相關工作已達標（一致率達90%以上），2025年度相關工作情況上級主管部門尚未通報。

3、關于“對古樹名木的管護有欠缺。古樹名木疏于管護，‘綠色的國寶’‘有生命的文物’健康和生存堪憂”的問題。

整改情況：一是開展古樹名木保護科普宣傳周活動，發放宣傳單2000余份，在市級及以上媒體上稿古樹名木保護工作稿件2篇，全方位加大古樹保護相關保護知識和法律法規宣傳，增強全民古樹名木保護意識；二是利用林長制監管平臺，組織相關人員實時了解古樹動態，確保及時發現死亡古樹，及時了解死亡原因，及時組織注銷工作。截至目前，共上報處理988條古樹信息。其中，死亡古樹5株，生長勢衰弱12株，971株古樹正常生長；三是完成全國古樹名木智慧管理系統縣級資源數據更新與質檢，組織各地開展古樹名木搶救復壯項目的申報，對轄區未掛牌古樹名木進行排查并掛牌。

4、關于“推進林下經濟發展有差距。林業資源數量優勢轉化為質量效益優勢的辦法不多。推動花卉苗木產業轉型升級的步子邁得不夠大，沒有實現‘奉新油茶’的品牌效應，富硒竹筍產業發展遲緩”的問題。

整改情況：一是加大林下經濟建設力度。2025年申報森林藥材面積1168.4畝；二是通過招標方式，幫助7戶經營者辦理2025—2027年宜春市政策性農業保險，金額累計349.82萬元；三是做好重要地域林相改造工作，促進林業資源質量提升。著力推進“一帶、三區、五點”建設，高標準打造九百沿線 森林可持續經營產業示范帶。截至目前，實施退化林修復5358畝，其中，完成珍貴用材樹種新造843畝，占任務的100%；針闊、闊葉混交新造4515畝，占任務的100%；四是積極對外宣傳奉新油茶，在市級及以上媒體平臺發表宣傳油茶稿件5篇，邀請省市油茶專家到奉新舉辦技術培訓，助推油茶質量提升。截至目前，完成油茶林提升改造2100畝；五是充分利用竹資源培育示范建設毛竹豐產林和筍用林，大力提升奉新毛竹產業資源培育效率。截至目前，實施竹資源培育25797畝，占任務的100%，其中毛竹豐產林22797畝，筍竹兩用林3000畝。建設竹資源培育示范點3個；六是大力推動花木產業發展。加快推進“天工花木城”建設進度，截至目前，主體工程建設基本完工，項目確保年底能完整投入使用。積極推進“苗木上山”工作，充分利用專債項目建設“奉新縣花卉苗木及油茶產業種植示范基地”。

（三）“履行職責使命有欠缺，綠色生態屏障保護有差距”方面

5、關于“造林綠化只求面積大，質量不高，擴綠成果鞏固不到位”的問題。

整改情況：一是高質量完成造林任務。截至目前，全縣完成造林面積6000畝，占任務的100%；二是加大造林質量督查力度，組織技術人員到造林山場督促造林質量及撫育管護工作2輪次；三是嚴把造林質量關。對不符合要求的造林山場，第一時間督促整改并暫停項目資金發放，直到整改達標后發放督促進行整改。引導林農經營戶抓住造林時節，及時補植補造，確保造林存活率、保存率。

6、關于“省級潦河濕地公園中41.98畝濕地被群眾種農作物開墾破壞，多年來一直未恢復，鞏固提升質量資金62.7萬元滯留賬上未使用”的問題。

整改情況：一是加大宣傳力度。2025年2月及3月，先后在我縣華林公園、潦河濕地公園等場所，圍繞“世界濕地日”主題，通過發放宣傳單、現場咨詢等多種形式，共發放宣傳資料400余份，讓群眾進一步了解濕地的概念、功能和價值，鼓勵群眾共同參與到濕地保護行列中來；二是加強公園日常維護。重點對濕地公園步行道路等基礎設施進行維護保養，充分發揮濕地保護專項資金作用。

7、關于“構建強有力檢疫屏障有差距”的問題。

整改情況：一是加強培訓提升隊伍素質。2025年8月，組織未持證人員參加省級林業檢疫資質學習培訓1次，并經考試新增持證人員3人；二是健全制度強化管理。植物檢疫工作嚴格實行臺賬管理，對現場檢疫照片進行存檔。明確“雙人審核、持證上崗”制度；三是制定《奉新縣林業局森防檢疫實驗室設備管理制度》，明確設備使用登記、定期維護、校準記錄等流程，加強設備使用效率；四是規范防治力量建設。目前松材線蟲病實行地方人民政府負責制，防治力量都是以鄉鎮為主，且各鄉鎮自主聘請第三方進行疫木清除。縣林業局成立以林業高級工程師為主的技術指導服務小組，指導幫助相關鄉鎮及其聘請的第三方公司按照正確的工作程序和技術要求進行防治，并對第三方公司服務監管。要求企業備案資質、提交季度防治評估報告，并納入信用評價體系；五是積極推動信息化管理。利用“江西線蟲防控”管理系統，實現全流程電子化跟蹤，關鍵節點拍照上傳；六是制定《奉新縣林業局檢疫工作質量評估細則》，每季度對疫木除治率、復發率等指標進行量化考核。

（四）“規范行政執法的能力素質還有短板”方面

8、關于“存在行政許可粗疏錯漏現象”的問題。

整改情況：一是印發《森林資源管理若干規定》（奉林發〔2025〕11號），專門明確“規范作業設計審批”，細化對采伐山場性質等關鍵信息進行嚴格審核的有關要求；二是積極組織參加培訓，提高工作人員業務水平。組織相關技術人員先后參加全省森林資源管理人員培訓班、森林資源保護業務視頻培訓班等；三是對2022年以來審批的采伐設計進行全面清查，目前已清查完畢，暫未發現有關問題。

9、關于“林政執法案件‘后半篇文章’落虛落空。林地復綠監管工作存在盲區，執法文書使用不規范，存在風險隱患”的問題。

整改情況：一是健全監管機制。在《森林資源管理若干規定》中專門就“采伐跡地更新”做出細致規定；二是細化管理職責。《森林資源管理若干規定》對案件查處做出明確規定，細化各環節責任和工作標準。規范執法文書管理，嚴格控制空白文書領取數量，杜絕違規使用；三是對已批《農民建房使用林地申請表》沒簽字的補簽字。2025年以來使用新的《農村宅基地建房使用林地備案申請表》，均規范簽字蓋章。

（五）“進一步全面深化國有林場改革不夠有力”方面

10、關于“以制度促改革有缺失。推進國有林場體制機制改革原地踏步，局黨組對國有林場改革發展重要事項討論研究不足”的問題。

整改情況：一是嚴格落實國有林場重大事項上局黨組會議研究討論。4月18日，局黨組會議研究討論《奉新縣國有采育林場財務管理制度》；二是制定《奉新縣國有采育林場經營管理辦法（試行）》，于2025年5月6日起實施；三是邀請省林業局專家到渣村采育林場實地開辦油茶種植培訓班。組織林場職工參加森林防火等各類技術培訓。

11、關于“激發林場創新活力不夠。推動國有林場轉型方面缺乏深入思考和科學謀劃”的問題。

整改情況：一是大力發展林下經濟、油茶林、濕地松（主要是割脂）等多元化經營，持續做好900畝崗梅種植基地培育，建設渣村350畝油茶基地，建設（渣村林場）油茶加工中心；二是依托縣國有采育林場搭建林權收儲平臺，截至目前收儲林地1900畝，突出林場在集體林權制度改革中的主動作為；三是大力推進“百場帶百村”。重點在羅市采育林場、渣村采育林場推進杉木大徑材與楠木混交林項目400畝，目前成活率達到97%。

（六）“落實意識形態和保密工作有欠缺”方面

12、關于“意識形態工作責任落實不到位”的問題。

整改情況：一是7月18日召開局黨組意識形態專題會議，結合工作實際開展意識形態分析研判，部署推進相關工作；二是在上半年局黨組意識形態專題會議后，向縣委宣傳部報送局黨組2025年上半年意識形態專題報告；三是嚴格將意識形態工作納入述職報告。在縣委考核組對縣林業局進行的2024年度考核和政治素質考察工作中，縣林業局領導干部提交的述職述德述廉述法報告中均將意識形態作為重要內容。

13、關于“保密工作有短板”的問題。

整改情況：一是對局保密室上墻制度及管理標識等進一步優化，購置新保密柜1個，在保密室內設置顯著保密標志的文件柜，并建立涉密文件登記臺賬及傳閱記錄；二是對全局所有計算機張貼密級和警示標志；三是對涉密人員完善保密資格審查流程。其中，2025年新入職的1人；四是利用會議、顯示屏、工作群等多種形式開展保密知識常態化學習。

（七）“持之以恒抓作風建設的韌勁不足”方面

14、關于“部分干部作風松散”的問題。

整改情況：一是確保所有從站、場及股級負責人崗位退下來的人員均合理安排到具體崗位，并將其工作表現納入平時考核。2025年，對2名免去林業服務站站長職務的同志明確新崗位；二是會議實行簽到制度，嚴禁無故缺席或代簽現象發生。

15、關于“少數干部畏責諉過。在一些審批過程中，只蓋章、不簽字、無落款現象普遍”的問題。

整改情況：一是結合深入貫徹中央八項規定精神學習教育，將其作為“不擔當不作為、推諉扯皮”問題列入局黨組查擺問題清單，進行深入整改。將理論學習及“不擔當不作為”等典型案例學習作為業務培訓會議重要內容，組織包括重點崗位干部在內的三類干部開展學習座談；二是健全制度管理，在《森林資源管理若干規定》等規定中，明確審批環節各責任人的責任；三是相關業務股室、崗位進一步明確職責，對涉林審批所需的佐證材料進行嚴格審核，確保材料真實準確。

（八）“執行中央八項規定精神和財經紀律不嚴”方面

16、關于“違反中央八項規定精神現象仍有發生。虛假公函、后補公函的問題普遍存在”的問題。

整改情況：一是制定印發《奉新縣林業局“電子公函”管理制度》等，明確公函的開具、審批、使用流程，嚴格審批程序，嚴禁隨意開具和篡改公函信息，確保公函使用規范、真實、有效；二是進一步健全《奉新縣林業局公務接待管理辦法》，明確接待標準、審批程序和監督機制，嚴禁超標準、超范圍接待。

17、關于“工程項目管理不規范”的問題。

整改情況：一是制定《林業局工程項目管理制度》；二強化規范管理。2025年以來本單位有關工程項目嚴格按照《林業局工程項目管理制度》實施，對各環節進行規范，杜絕票據入賬方面手續不齊、要素不全等問題。

18、關于“對下屬單位財務監管不嚴。局黨組對國有采育林場和十里香營林林場缺少監管”的問題。

整改情況：一是對國有林場實行一年一次財務審計；二是制定《奉新縣林業局下屬林場財務管理制度》，對縣國有采育林場和十里香營林林場相關財經紀律做出明確要求，規范支出管理；三是在《奉新縣國有采育林場財務管理制度》中明確“堅持公務用餐公函制度，加強對業務招待費的監管”；四是強化培訓提升業務水平。組織縣國有采育林場機關及各分場等有關職工進行業務培訓，強化規范操作能力。

19、關于“固定資產管理不規范，存在流失風險”的問題。

整改情況：一是組織專人對全局固定資產進行清理并登記臺賬；二是制定《奉新縣林業局固定資產管理制度》；三是指定專人負責固定資產管理。

（九）“領導班子建設存在薄弱環節”方面

20、關于“執行‘三重一大’決策制度有欠缺”的問題。

整改情況：一是局黨組理論學習中心組將“三重一大”制度規定等內容納入2025年度集體學習，進行思想再強化；二是嚴格制度落實。做到凡屬“三重一大”事項，都經局領導班子會議集體討論決策，都事先與派駐紀檢組溝通；三是規范決策程序。嚴格按照程序執行制度，“三重一大”有關會議記錄第一時間聯系派駐紀檢組審核。

21、關于“民主生活會質量不高。相互批評和自我批評‘辣味’不濃”的問題。

整改情況：一是強化學習打牢思想基礎。局黨組理論學習中心組再次集體學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》等黨內制度；二是加強材料審核把關。在2025年開展的深入貫徹中央八項規定精神學習教育中，對黨員干部個人材料加強審核，嚴格按照上級部署及時更新黨員干部個人查擺問題清單等，對不合要求、質量不高的個人發言及批評意見及時整改；三是規范程序嚴肅認真召開民主生活會。黨員領導干部逐級深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，認真準備會議材料，嚴肅開展批評與自我批評。

22、關于“黨紀學習教育不嚴不實。班子成員查擺問題不深入”的問題。

整改情況：一是在推進深入貫徹中央八項規定精神學習教育中，黨員干部帶頭學習《習近平關于加強黨的作風建設論述摘編》等理論著作。鞏固學習習近平在二十屆中央紀委四次全會上的重要講話；二是局黨組于8月12日召開黨風廉政建設專題會議，局班子成員逐個梳理分管領域廉政風險點；三是強化材料把關。在2025年開展的深入貫徹中央八項規定精神學習教育中，對黨員干部查擺問題清單嚴格把關，并按照上級要求，做到第一時間動態更新。

23、關于“考核激勵約束機制執行不到位”的問題。

整改情況：一是完善《林業服務站考核辦法》，對平時考核評分辦法進行優化。其中，基層林業服務站的考核方案會根據每年工作重點的變動而進行相應的調整，結合實際工作情況和發展需求制定科學合理的考核指標，以確保其合理性和有效性；二是嚴格標準落實考核，依照考核細則各業務股室須明確記錄扣分原因和依據，做到有理有據，確保考核公平公正；三是將考核結果與基層服務站的資源分配、評先評優緊密掛鉤；四是健全專職護林員考核制度，縣林長辦制定并印發《奉新縣專職護林員管理辦法》的通知（奉林長辦字〔2025〕1號），細化護林員管理考核，考核結果與工資待遇掛鉤，并作為年度評優評先、績效以及續聘的重要依據。

（十）“履行管黨治黨政治責任不到位”方面

24、關于“全面從嚴治黨主體責任落實不力。不正之風和黨員干部違規違紀問題時有發生”的問題。

整改情況：一是強化理想信念再鞏固。局黨組理論學習中心組帶頭，局屬各支部跟進，對《中國共產黨紀律處分條例》等黨內規章制度進行鞏固再學習，增強紀律意識；二是豐富舉措造濃清廉文化氛圍。組織黨員干部簽訂《黨員干部作風建設承諾書》，組織黨員親屬簽訂《家庭倡廉承諾書》；三是常態化、多元化開展警示教育，每季度召開1次全局警示教育會，做到警鐘長鳴。

25、關于“以案促改、以案促治有缺失。用身邊的案例開展警示教育不夠，開展警示教育不經常”的問題。

整改情況：一是常態化開展警示教育。每季度召開1次全局警示教育會，已召開3次。6月20日組織全局黨員干部召開學習教育專題正風肅紀警示教育會；二是著重加強林業領域特別是身邊案例學習。著重做好本單位有關案例的通報學習；三是逐級落實黨內通報。對本單位有關案例，局黨組會議帶頭及時通報學習，并要求局屬各支部做好通報。

（十一）“基層黨建工作存在短板”方面

26、關于“組織設置不規范”的問題。

整改情況：一是局機關支部于2025年3月分設兩個黨小組，并選舉黨小組組長；二是組織局屬各支部及黨小組的黨務工作者開展基層黨建業務培訓；三是組織黨務工作者到其他單位學習黨小組設置、運行等相關工作。

27、關于“黨內政治生活不夠嚴肅。組織生活會質量不高、走過場”的問題。

整改情況：一是加強黨員領導干部掛點指導。在深入貫徹中央八項規定精神學習教育過程中，黨員領導干部按照掛點安排，帶頭為掛點支部講黨課，督導推進“深入貫徹中央八項規定精神，自覺抵制違規吃喝”專題組織生活；二是細化業務指導。針對局屬各支部組織生活會，細化會前部署與溝通，強化會后材料審核；三是積極開展各類培訓。著力提升黨支部書記、支部黨務工作者業務能力，組織召開2024年度組織生活會動員部署暨業務培訓會。

28、關于“‘三會一課’制度落實不到位”的問題。

整改情況：一是強化崗位培訓。組織全局黨務工作者進行“三會一課”及黨務知識專題培訓；二是完善日常管理。對局屬各支部“三會一課”定期進行審閱，發現問題及時登記，并反饋所在支部；三是推動交流學習，重點加強對國有采育林場支部、花木產業協會支部的業務指導。將“聚合紅色勢能，推動花木產業升級增效”作為本單位2025年度基層黨建“書記項目”，由黨組書記親自督導花木產業協會支部建設再上新臺階。

29、關于“民主評議黨員不嚴謹、走過場。‘五清理’情況登記表存在虛假報告”的問題。

整改情況：一是對2020年以來全局黨員干部（含黨組織關系不在局屬黨支部的本單位職工）違紀違法情況進行全面清查梳理；二是加強材料審核。對局屬黨支部2024年度民主評議黨員有關材料進行審核；三是著力規范流程。重點指導赤岸林業工作站支部、國有采育林場支部、花木產業協會支部整改到位。

（十二）“干部隊伍建設不夠有力”方面

30、關于“人員管理不規范。任用干部導向有偏差，混編混崗現象不同程度存在”的問題。

整改情況：一是全面清查摸底。2025年7月18日，局黨組會議對全局機構改革后崗位職務進行全面梳理規范；二是糾正違規。將1名借調人員退回原單位，明確補充人員須通過公開招聘渠道解決；三是規范合同簽訂。臨時人員全部簽訂年度聘用合同并加強管理。

31、關于“基層工作力量薄弱。工作力量未向基層傾斜”的問題。

整改情況：一是著力壯大基層力量。根據實際需求，重新規劃人員分配比例，提升基層林業服務站工作人員占比。結合機構改革，進一步明確執法人員分片駐鄉鎮林業服務站管理，在實現執法力量下沉基層的同時，進一步壯大基層林業服務站力量；二是及時補充隊伍。針對甘坊林業服務站因退休造成人員短缺，提前謀劃接補人員1名；三是加強人才梯隊建設。在林草濕綜合監測樣地調查等工作中，通過以老帶新傳幫帶方式，使年輕干部快速熟悉業務；四是完善掛職鍛煉制度。2025年7月，對第一批掛職鍛煉的7名青年干部進行工作總結鑒定。同時，對第二批10名掛職干部進行崗位安排。

（十三）“整改落實不到位”方面

32、關于“2021年審計發現的科萊伯豪酒店房租款、鐵塔公司場租費等國有資產經營收益未上繳財政統一核算的問題，在2022—2024年度仍然存在”的問題。

整改情況： 2025年9月11日已將相關租金62000元上繳江西省非稅收入內部待結算賬戶。

三、下一步工作打算

（一）始終壓實責任，持續深化整改。始終將縣委巡察反饋問題整改工作作為重要政治任務，持續扛牢巡察整改政治責任，一以貫之抓好反饋問題的整改落實。緊盯整改重點，大力發揚釘釘子精神，全力做好巡察整改“后半篇文章”，確保問題整改清倉見底，防止問題反彈回潮。

（二）著眼常態長效，鞏固整改成果。把巡察整改與深入貫徹中央八項規定精神學習教育、整治形式主義為基層減負及推進林業改革發展深度融合，不斷健全完善體制機制，將巡察整改措施制度化、規范化、長效化，不斷推進干部隊伍作風轉變。

（三）注重成果轉化，著力提質增效。堅決轉化好、運用好巡察整改成果，切實把巡察整改成果轉化為推進全縣林業改革發展的強勁動力，全面提振黨員干部干事創業的精氣神，持續鞏固造林綠化成效，加大森林資源管護力度，深化集體林權制度改革，強化重點項目建設林地要素保障，引導推動林業產業發展，為奉新高質量發展貢獻力量。

歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯系電話：0795-7182220；郵政信箱：奉新縣南大道168號林業局；電子郵箱：fxxlyjdjb@163.com。

中共奉新縣林業局黨組

2025年11月25日