按照縣委統一部署，2023年10月16日至12月15日，縣委第一巡察組對奉新縣人力資源和社會保障局黨組進行了巡察。2024年2月26日，縣委第一巡察組向奉新縣人力資源和社會保障局黨組反饋了巡察意見。根據巡察工作有關規定，現將巡察整改進展情況予以公布。

一、落實政治責任，抓深抓實抓細整改工作

（一）提高政治站位，強化思想認識。深入學習貫徹習近平總書記關于衛生工作重要論述，全面落實黨中央關于加強巡察整改的決策部署，深刻認識到“整改不力是失職、不抓整改是瀆職”，切實從把握政治巡察定位上、從落實黨中央、省委、市委、縣委要求上，從高質量推動統計工作上提高認識，把抓好巡察整改工作作為當前一項重要的政治任務來抓緊抓實，增強抓好整改的政治自覺、思想自覺和行動自覺，推動巡察反饋意見全面改、改徹底、改到位。

（二）加強組織領導，壓緊壓實責任。充分認識抓好巡察整改是一項嚴肅的政治責任和政治要求，局黨組專題召開巡察整改工作部署落實會議，明確局黨組主體責任，局黨組書記第一責任，局班子成員分管責任，各股室（中心）具體責任，對巡察反饋意見逐條梳理，認真研究，制定《整改任務及責任清單》，明確責任領導、責任人、整改期限，做到壓力層層傳遞、責任層層落實、任務層層分解，壓緊壓實巡察整改責任。

（三）細化任務分工，深入推進整改。局黨組高度重視巡察反饋意見，專題召開會議認真研究，精心制定《巡察反饋意見整改方案》，明確指導思想、基本原則、主要內容、工作安排、工作要求等，切實加強對巡察整改工作的組織領導，采取扎實有效的整改措施，在件件有著落上集中發力，確保整改工作不留盲區、不留死角。黨組書記和班子成員積極主動履職盡責，發揮示范帶動作用，以身作則、以上率下，防止上熱下冷，統籌協調、扎實推進整改工作。

（四）注重統籌結合，強化成果運用。主動對接、自覺接受縣紀委監委、縣委組織部、縣紀委監委派駐人社局紀檢監察組的監督指導，在制度建設上下功夫，當前已健全完善10項制度，認真落實黨建、黨風廉政建設、意識形態工作責任制，嚴格執行“一清單一報告兩檔案”、重大事項報告制度，建立健全長效機制，加強日常管理監督，切實保障整改落地見效，提高整改整體效應。

二、整改落實具體情況

1.在“貫徹落實黨的理論路線方針政策和上級決策部署不夠到位，履行服務保障民生核心職能還有差距?！狈矫?/p>

（1）關于“第一議題”制度執行不到位的問題。

整改情況：已完成整改并長期堅持。一是提高政治站位。深刻認識“第一議題”制度的重要意義，黨組書記充分履行了第一責任人職責，率先垂范，學先一步、學深一層，以全體黨員干部交流學、專題學等多種形式，促進全員共同學習。二是嚴格按要求開展。（1）堅持在局黨組會、黨組理論學習中心組學習、民主生活會、黨支部“三會一課”、主題黨日、系統干部會議上等會議上，按照“第一議題”要求，學習了習近平新時代中國特色社會主義思想及習近平總書記重要講話、重要指示批示精神。（2）召開了轉變工作作風專項會議，要求會議記錄人員加強業務學習，規范會議內容記錄，及時整理并做好會議相關材料的保存，嚴格按要求做好各項會議記錄工作。三是建章立制落實到位。（1）及時制定并印發了《中共奉新縣人力資源和社會保障局黨組會議“第一議題”制度》的通知；（2）建立制定了每月“第一議題”學習清單；

（2）政治理論學習不深不透。

整改情況：已完成整改并長期堅持。一是加強政治理論學習。組織集中學習培訓，學習了習近平總書記關于人社領域的重要思想，傳達學習了國家、省、市、縣人才工作會議精神，讓全局干部熟悉掌握業務知識。二是加強學習實踐的結合轉化。積極參與了奉新縣委人才辦舉辦的各類奉新縣體制內高層次人才引進工作會并配合做好體制內高層次人才引進相關工作。

（3）勞動監察執法寬松軟。

整改情況：已完成整改并長期堅持。一是加強業務經辦水平。組織勞動監察員積極參加了市局組織的業務培訓班1期，培訓3人次；二是強化執法力度。規范執法程序，對惡意欠薪的違法行為“零容忍”，對消極不配合，拖欠員工工資現象嚴重的企業進行了行政處罰，對不積極履行支付義務的法人移送公安部門。

（4）農民工欠薪問題治理辦法不多。

整改情況：已完成整改并長期堅持。一是大力開展普法宣傳。主動加強巡查力量，對12345農民工欠薪問題信訪件進一步梳理，對未得到解決的信訪件建立了臺賬并安排專人進行跟蹤負責落實到位。2024年以來入工地宣傳了35次《保障農民工工資支付條例》，并要求項目施工方嚴格落實《條例》。當前無欠薪引發的群體性、突發性和極端性事件，全縣勞動關系總體態勢和諧穩定。二是拓寬投訴信訪渠道。（1）在項目施工地梳理欠薪投訴二維碼，便于農民工及時維護自身權益；（2）在辦公大樓外設立了“欠薪投訴”舉報信箱；（3）通過微信公眾號、政府信息公開網等平臺公開了欠薪投訴專線電話和聯系方式。

（5）推動社會保險擴面征繳鞏固提升不夠有力。

整改情況：已完成整改并長期堅持。一是分類施策全面推進。召開擴面宣傳專題工作會議，分析了近兩年養老保險參保人數下降原因，重點是建筑施工企業減少而導致社會保險整體參保人數下降。梳理轄區新業態就業、靈活就業人員、農民工等關鍵群體參保情況，開展了個性化宣傳措施。2024年全縣參加城鄉居民養老保險目前參保率為100.69%，通過全民參?；顒樱青l居民參保人數已趨于飽和。機關養老保險參保率100%。二是政策宣傳不斷深入。我局對45周歲以下的進城務工、靈活就業、中斷繳費等人群全面開展了宣傳工作。線下依托現場招聘會開展了宣傳18場，進企業、項目宣傳了20次，深入轄區部分社區（村居）宣傳了15次，累計發放了宣傳資料4000余份，現場咨詢解答了3000余次。線上發布了16篇政策宣傳信息，針對不同人群轉發了21篇社保政策至企業群、社區（村居）群。三是困難群體大力幫扶。年初從縣鄉村振興、民政、殘聯收集困難群體信息，并定期從縣鄉村振興、民政、殘聯獲取數據增減人員，截至目前做到應代繳盡代繳完成率100%。

（6）社會保險基金監督力量薄弱。

整改情況：已完成整改并長期堅持。一是即知即改。已追回服刑人員違規享受養老保險待遇。二是加強基礎管理。對從事社會保險基金經辦工作人員進行了業務培訓，提升經辦管理服務能力；三是建強基金監督隊伍，規范基金安全運行。建立一支人社內控基金隊伍，成立了以支部書記、中心主任為組長，副主任為副組長，相關股室負責人為成員的內部控制工作領導小組；四是健全制度建設。制定印發了《奉新縣〈社會保險經辦內部控制辦法〉實施細則》，進一步發揮了社會保險基金監督委員會作用，加大檢查力度，確保社會保險基金安全運行。

（7）社?；饘魣绦袃灮堇什坏轿弧?/p>

整改情況：已完成整改并長期堅持。加強了與各銀行的聯系，及時在接檔期間辦理展期業務。截至目前，奉新縣養老保險基金銀行存款已執行三個月整存整取優惠利率，銀行少計利息已全部補繳到位。

（8）就業培訓質效不高。

整改情況：已完成整改并長期堅持。主動對接，提質增效。積極與奉新縣技工學校溝通協調，鼓勵和引導更多如奉新縣技工學校般具備電工、電焊等多元技能培訓實力的培訓機構，積極加盟我縣就業創業培訓服務體系，以持續滿足勞動者日益增長的技能需求及市場對各類人才的迫切期待。已開辦了低壓電工培訓。

（9）惠企政策推進不力。

整改情況：已完成整改并長期堅持。積極宣傳政策，定期走訪企業。普惠性穩崗返還資金已全部發放到位。2023年企業吸納應屆高校畢業生社保補貼已全部發放到位。

（10）失業補助金發放審核不嚴。

整改情況：已完成整改并長期堅持。一是健全制度。印發了關于《奉新縣失業保險穩崗返還資金管理制度》的通知；二是即知即改。失業保險待遇目前已全部退回。三是提升經辦能力。組織開展了失業保險業務經辦人員業務培訓3場，學習相關業務經辦場景，每期培訓會都會列舉相關案例進行分析，效果顯著。

（11）意識形態工作不夠重視。

整改情況：已完成整改并長期堅持。一是嚴格落實黨組意識形態管理制度。（1）制定了《奉新縣人社局2024年黨組理論學習中心組學習計劃》，采取黨組中心組學習、三會一課和個人自學相結合的方式，做到每月至少1次集中學習，特別將意識形態工作列入了民主生活會和領導班子述職內容，每年在黨內通報了意識形態領域工作。不斷加強意識形態教育，堅決抵制錯誤言論和社會謠言，堅決同危害黨中央權威和集中統一領導的行為作斗爭，對歪風邪氣挺身而出、亮明旗幟、堅定立場、堅決亮劍。（2）堅持把意識形態工作納入重要議事日程、納入黨建工作責任制、納入目標管理，將班子成員意識形態工作責任落實情況作為黨建工作述職考評的重要資料，把意識形態工作作為全面從嚴治黨的重要內容，與黨建工作和業務工作緊密結合齊抓共管。二是扎實開展風險隱患分析研判。（1）嚴格按要求定期召開意識形態工作的專項研究會議，定期分析研判全局意識形態領域工作情況，辨析思想文化領域突出問題，與本職工作充分結合，將意識形態工作進行延伸，對重大事件、重要情況苗頭傾向性問題，有針對性地引導。召開了上半年度意識形態分析研判會，不斷提高對意識形態工作的認識，始終保持在思想上、行動同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。（2）健全了信息、新聞稿件審核機制，明確了審核流程，加強對新聞發稿、信息宣傳等內容的把關審核，確保涉密信息不上網、敏感信息不上網。加強全局微信群、贛政通工作群管理，開展微信群專項整治，守好網絡意識形態陣地。

（12）保密工作落實有偏差。

整改情況：已完成整改并長期堅持。一是嚴格落實保密工作責任制。嚴格落實了保密工作各項要求，將保密工作責任制列入黨政領導干部個人述職和民主生活會中，做好督查保密工作記錄，做到同部署、同檢查、同考核。二是建立健全了保密工作相關制度。建立了涉密文件流轉臺賬制度，妥善流轉保存涉密文件，擬定保密工作排查制度，每季度開展一次失泄密風險隱患排查，嚴格落實保密標識制度，在電腦上張貼密級標識和責任人，嚴格規范開展保密工作。

2.在“以人民為中心的發展思想樹得不牢，持續推進作風建設不夠有力?！狈矫?/p>

（13）維護工傷對象權益不力。

整改情況：已完成整改并長期堅持。一是加強業務學習。對修改后的《江西省〈工傷保險條例〉實施辦法》進行了學習、宣傳，熟悉掌握工傷業務知識；二是加大宣傳力度。以“工傷預防”為切入點，大力開展了工傷保險政策宣傳5場，增強用人單位參保的主動性和積極性，增強企業職工工傷預防意識，減少工傷發生率。三是增加人員力量。2024年以來新增2人辦理工傷認定工作，確保工傷認定工作效率準確、高效。四是優化服務質量。確保相關工傷賠償待遇盡快得到賠付，解決工傷職工的后顧之憂。

（14）“一網通辦”工作進程較慢。

整改情況：已完成整改并長期堅持。一是做好網上辦理流程宣傳工作。設置了流動咨詢點，面對面地為現場群眾發放了社保政策宣傳單3萬余份、宣傳物品5千余份，一對一地講解社保繳費標準、養老關系轉移、養老待遇等相關政策知識，引導現場群眾通過手機APP辦理養老領取資格認證等與百姓密切相關的社保業務；二是組織社保業務經辦人開展了網廳業務流程操作培訓。培訓重點圍繞參保登記、養老待遇申領等經辦流程，加快“一網通辦”進程。

（15）收取農民工工資保證金不規范。

整改情況：已完成整改并長期堅持。一是即知即改。（1）經查閱資料核實，已將多收保證金全部退回；（2）對實際少收的保證金進行了全部追繳。二是加強學習。組織相關工作人員學習了《江西省〈工程建設領域農民工工資保證金規定〉實施辦法》，提高政治站位，嚴格按照辦法收取保證金。

（16）工程項目建設管理不規范。

整改情況：已完成整改并長期堅持。一是加強理論學習。已組織相關干部學習了《中華人民共和國政府采購法》《江西省政府集中采購目錄及標準（2022年版）》等采購文件以及《中華人民共和國招標投標法》等公開招標相關法律法規，要求相關干部嚴格做好工程手續，提升履職能力，杜絕出現拆分工程及圍標現象。二是嚴格落實制度。嚴格執行新修訂的《“三重一大”事項工作制度》。三是嚴格規范招投標管理。嚴格規范招投標管理，整理招標項目材料按照招投標管理辦法進行合規性檢查，要求今后嚴格按照國家現行的建筑工程有關規定，做好各環節審核審批，定人定崗專項負責。

（17）違規到下屬單位報銷差旅費。

整改情況：已完成整改并長期堅持。一是加強學習。已組織局屬各單位財務人員開展了財經紀律和財務知識專題學習，增強履職意識，提升相關業務素養。二是強化監督。加大機關紀委的監督力度，已對問題整改情況開展監督檢查，確保問題整改落實到位。完善調整內部審計工作領導小組成員，發揮內部審計監督作用。已在全局開展上半年“三公”經費及涉及財務方面的巡察整改落實情況的監督檢查，巡察反饋的財務方面問題均已整改到位。

（18）對資金使用審核把關不嚴。

整改情況：已完成整改并長期堅持。一是強化學習。對單位全體人員開展資金安全警示教育會議，組織經辦業務政策法規學習。二是建章立制。制定了《奉新縣人社局財務管理制度》，強化票據合規性檢查力度，對成本預算進行監督管理，杜絕不合理開支，局機關以及下屬事業單位財務人員定期交叉檢查，做到“早發現、早處理”。

（19）違規購買酒水和高檔茶葉。

整改情況：已完成整改并長期堅持。一是組織開展專題會議學習。今年已組織局屬各單位財務人員開展財經紀律和財務知識專題學習，提高遵紀守法意識和財務人員財經業務水平。二是開展專項督查。巡察反饋的財務方面問題均已整改到位。三是開展警示教育。已召開干部大會警示教育，提升黨員干部職工政治素養和紀律規矩意識。

（20）公務接待不規范，執行有差距。

整改情況：已完成整改并長期堅持。一是即知即改。及時整改補齊接待審批表中的簽名，并嚴格按要求將2023年5月后的公務接待情況錄入宜春市“碼”上監督平臺。二是加強學習。組織局機關相關科室和局屬單位業務人員開展公務接待業務培訓會，并組織經辦業務政策法規學習。

（21）大額現金支取，財務把關不嚴。

整改情況：已完成整改并長期堅持。一是強化學習。對單位全體人員開展資金安全警示教育會議，組織經辦業務政策法規學習。二是建章立制。制定了《奉新縣人社局財務管理制度》，強化票據合規性檢查力度，對成本預算進行監督管理，杜絕不合理開支，局機關以及下屬事業單位財務人員定期交叉檢查，做到“早發現、早處理”。

（22）支付程序不規范，對支付票據和支付對象審核把關不嚴。

整改情況：已完成整改并長期堅持。一是修改完善財務制度。已修訂完善了《奉新縣人社局財務管理制度》，規范財務收支審批權限和審批程序，規范票據管理、現金使用、報銷流程等。二是加強業務學習。加強了財務人員對財經法規和有關規章制度的學習教育，掌握財經制度并嚴格執行，增強財務管理的自覺性和針對性。

（23）違規超額支付費用，部分發票無任何人簽字。

整改情況：已完成整改并長期堅持。一是修改完善財務制度。已修訂完善《奉新縣人社局財務管理制度》，規范財務收支審批權限和審批程序，規范票據管理、現金使用、報銷流程等。二是加強業務學習。加強了財務人員對財經法規和有關規章制度的學習教育，掌握財經制度并嚴格執行，增強財務管理的自覺性和針對性。三是規范財務收支。對發現的問題即知即改，對不規范收支的問題均已整改到位，并對相關責任人進行了提醒談話。

3.在“管黨治黨政治責任扛得不牢，黨的建設和干部隊伍建設存在薄弱環節。”方面

（24）貫徹落實民主集中制有欠缺，一些重要議題討論研究過程簡單，班子成員沒有發表意見。

整改情況：已完成整改并長期堅持。規范了班子會會議記錄，將黨組會議和班子會議嚴格加以區分，分類整理會議記錄，嚴格落實好“三重一大”事項決策制度，在會議過程中班子成員認真提出了建議及意見，主要負責人嚴格執行了末位發言制，辦公室規范做好了相關會議記錄。

（25）“三重一大”制度執行有欠缺，部分“三重一大”事項未經黨組會集體研究。

整改情況：已完成整改并長期堅持。一是嚴格落實制度。嚴格執行新修訂的《“三重一大”事項工作制度》，涉及金額在四萬元以上的，必須經局黨組會議通過后方可執行。二是強化紀委監委。加強了與紀委監委派駐我局紀檢監察組聯絡，堅持做好重大事項“事前報告、事中監督、事后報告”的原則，采取事前參與、事中監督的工作方式，規范工作程序，堵塞管理漏洞，提高工作效率和管理水平，防止權力失控、決策失誤、行為失范。

（26）民主生活會質量不高，多數以工作建議代替批評意見。

整改情況：已完成整改并長期堅持。一是嚴肅黨內政治生活。嚴格落實民主生活會制度，扎實開好民主生活會。今年人社局黨組已召開巡察整改專題民主生活會。會前局黨組認真開展學習教育，深入開展談心談話，認真撰寫檢視剖析材料。會上局班子成員相互提出批評意見，做到見人見事，一針見血，達到“紅紅臉、出出汗、洗洗澡、治治病”效果。二是加強黨內法規學習。開展黨務工作人員培訓，提升黨務工作人員的履職意識和工作能力。今年已組織黨務工作人員開展黨務知識專題學習，并要求對黨員提交的材料做好審核把關。

（27）個別班子成員擔當意識不強，經常不參加黨組會。

整改情況：已完成整改并長期堅持。已調整了局班子成員分工，將工作責任分解到人，確保黨組決策部署落實到位。

（28）黨建工作不夠扎實，機關黨支部和下屬單位黨支部多名非黨員從事黨務工作。

整改情況：已完成整改并長期堅持。加強統籌配備。由黨組成員鄢小芳分管黨建工作，選用了吳文龍同志擔任機關黨支部專職副書記，并負責機關黨支部黨建工作，就業黨支部和社保黨支部分別由張昊、胡蕓兩名黨員從事黨建工作。  

（29）民主評議黨員走過場，責任壓得不實。

整改情況：已完成整改并長期堅持。強化責任落實。局黨組指派了鄧曉龍、熊業旺、鄢小芳、胡哲勇分別擔任就業、老干、機關、社保支部黨建指導員，對各黨支部黨建工作、黨內活動、“三會一課”進行督促指導。局黨組舉辦了黨建業務培訓班，特別是對巡察中發現的一些黨建問題著重進行了培訓，強化了黨內政治生活的重要性。

（30）發展黨員程序不規范，支部記錄不嚴謹。

整改情況：已完成整改并長期堅持。一是加強黨內法規學習。舉辦了黨建業務培訓班，各黨支部書記、黨務干部均已參訓，分管黨建工作的鄢小芳就發展黨員實務操作手冊進行了專題輔導，各支部書記、黨務干部發展黨員工作業務水平進一步得到提升。二是開展黨建檢查。局機關黨組每半年對各支部的工作開展一次交叉檢查，形成問題清單，同時做好問題整改工作指導，促進黨建工作提升，規范支部記錄。

（31）人崗匹配不合理。

整改情況：已完成整改并長期堅持。已按照人崗相宜、人事相宜原則，做好崗位調整。創業貸款股目前已安排2名正式編制干部。

（32）編外人員招聘、使用不規范。

整改情況：已完成整改并長期堅持。一是即知即改。按照《奉新縣機關事業單位編外用工管理辦法》，已整改到位。二是加強管理。遵循“嚴控增量、公開招聘、規范管理”的原則，對現有的編外人員進行規范管理，同時對新增編外人員實行申報核準制度，對編外人員的申報程序和條件、招聘方式和程序、勞動合同的簽訂和解除、薪酬待遇、管理和監督進一步明確規范，做到依法用人、規范管理，用制度保障單位和員工的合法權益。

（33）干部日常管理基礎工作不扎實。

整改情況：已完成整改并長期堅持。一是加強學習。及時傳達上級有關文件精神，將上級部門有關干部管理辦法的通知及時傳達到全體干部職工。二是加強對黨員干部日常管理。落實因私出國（境）證件管理專人負責，實行專柜保管，細化證件保管、領用和上交制度，對證件去向實施動態管理。

（34）主體責任履行不到位。

整改情況：已完成整改并長期堅持。一是強化責任落實。壓實主體責任，局黨組主要負責同志督促班子成員履行“一崗雙責”。加強對各黨支部進行檢查，今年各支部分管局領導帶隊，開展了2024年上半年基層黨建工作檢查，對發現的問題做好整改工作，促進黨建工作提升。二是召開專題會議。今年上半年已嚴格按照要求，召開全面從嚴治黨專題會議，并按照《中國共產黨黨內監督條例》規定及有關文件于年內召開述責述廉評議會并做好了廉政風險點排查工作。三是強化廉政談話。嚴格落實廉政談話要求，結合工作實際，局黨組主要領導已對班子成員分別開展了一對一廉政談話，局班子成員均與分管股室和下屬單位負責人開展了面對面談話。四是嚴肅黨內政治生活。局黨組書記已對述職述德述廉報告材料雷同的相關人員進行了提醒談話。

4.在“巡察和審計反饋問題整改不到位，整改責任壓得不實?！狈矫?/p>

（35）“一崗雙責”履行有缺失。

整改情況：已完成整改并長期堅持。一是建立健全機制。已制定了《奉新縣人社局廉政風險防控管理工作制度》，切實構建廉政風險防控長效機制。二是加強警示教育。結合人社局崗位特性，組織觀看廉政電影，組織參觀廉政教育警示基地等活動，組織全體黨員干部學習，敲響遵規守紀警鐘，提醒干部劃清紀律紅線。通報有關違法違紀典型案例，組織黨員干部開展廉政警示教育。

（36）局黨組對巡察、審計整改重視程度不夠。

整改情況：已完成整改并長期堅持。一是落實巡察整改責任。根據巡察整改的要求，制定了《巡察反饋意見整改方案》，細化整改措施，實行問題清單化管理，責任到人。局黨組書記主持召開了專題會議研究部署巡察整改工作，確保整改工作落實落細。二是提升履職意識。結合黨紀學習教育，組織黨員干部學習了《中國共產黨紀律處分條例》等，開展警示教育，強化黨員意識。三是強化學習。組織局屬各單位財務人員開展財經紀律和財務知識專題學習，促進財務人員全面理解并正確執行財經制度。四是加強監督。充分發揮機關紀委監督作用，組織開展監督檢查，確保問題整改到位。

（37）在巡察整改的過程中存在畏難情緒，統籌推動整改不夠。

整改情況：已完成整改并長期堅持。一是建章立制。建立每年定期開展上年度內部財務審計工作機制，使財務管理更加規范化、制度化；二是提高站位。巡察反饋問題后，局分管財務負責人對相關責任人提醒談話并提出嚴肅批評。當事人作出表態，以此為戒，杜絕發生類似情況；三是加強學習。在全系統開展財務管理業務學習與培訓，通過相互取長補短、相互學習，業務水平得到明顯提高。

（38）整改臺賬未能體現整改進展情況，相關臺賬不規范。

整改情況：已完成整改并長期堅持。明確專人對整改臺賬進行了一次重新梳理，重點排查整改臺賬的佐證材料情況、簽字和蓋章情況，現已全部整改完畢。

三、下一步工作計劃

通過開展巡察整改工作，縣人力資源和社會保障局全體干部職工進一步增強政治自覺和行動自覺，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。下一步，中共奉新縣人力資源和社會保障局黨組將繼續抓嚴抓實巡察整改工作，保持勁頭不松、力度不減、節奏不變，以高標準、嚴要求推動整改問題的落實，確保整改成效推動各項工作取得新進展。

一是進一步提高政治站位。繼續堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神、習近平總書記視察新疆重要講話重要指示精神、習近平總書記關于巡視工作的重要講話精神，充分認識巡察是政治體檢、整改是政治任務、落實是政治擔當，深刻領會“整改不落實，就是對黨不忠誠”。縣人力資源和社會保障局將緊密圍繞巡察發現問題，加強黨的領導，堅定政治方向，提高政治站位，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，真正把管黨治黨要求落實到位。

二是進一步壓實主體責任。持續聚焦黨中央各項決策部署在基層的貫徹落實，聚焦糾治群眾身邊腐敗問題和不正之風以及群眾反映強烈的問題，聚焦基層黨組織建設，嚴格按照縣委巡察整改工作要求，堅持目標導向、問題導向、結果導向，黨組書記自覺履行第一責任人職責，直接抓、具體抓、抓到底，帶領全局上下不折不扣落實好整改工作。

三是進一步強化整改成效。巡視整改是推動改革、促進發展的重要動力，要將整改過程轉化為發展干事創業的實勁，把整改成效轉化為人社事業高質量發展成果。要堅持舉一反三、以小見大，對已完成的整改任務開展“回頭看”、再督查、再落實、再鞏固，防止問題反彈；對還未完成、需要逐步解決的，按照既定方案和整改措施，加強跟蹤督導，確保整改任務全面完成、切實有效；同時，持續強化制度建設，扎緊制度牢籠，推動整改工作走深走實，不斷深化巡察整改工作成效。

歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯系電話：0795-4618907；郵政信箱：江西省宜春市奉新縣潦河西路53號3樓314室，電子郵箱：fxxrsj@163.com。

中共奉新縣人力資源和社會保障局黨組

2024年8月26日