王小華委員：

你提出的“現(xiàn)園區(qū)勞資糾紛時(shí)有發(fā)生，既影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序，又損害勞動(dòng)者權(quán)益，希望加強(qiáng)園區(qū)、總工會(huì)、用工單位與勞動(dòng)者多方的聯(lián)系協(xié)調(diào)，減少此類糾紛發(fā)生”的意見建議收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：

高新園區(qū)高度重視園區(qū)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，從人力物力上給予了必要的支持。配備了三個(gè)調(diào)解員、相應(yīng)的調(diào)解場所，基本能夠滿足目前園區(qū)調(diào)解工作的需要。

在經(jīng)濟(jì)下行的大環(huán)境下，園區(qū)的糾紛時(shí)有發(fā)生。且呈現(xiàn)出案發(fā)涉及人數(shù)較多，調(diào)解難度增大的趨勢(shì)。目前高新園區(qū)主要是從內(nèi)部挖掘潛力，努力提高園區(qū)調(diào)解員的思想認(rèn)識(shí)。站在維護(hù)奉新營商環(huán)境的高度，及時(shí)與總工會(huì)、人社局、園區(qū)派出所加強(qiáng)聯(lián)系，最大限度的維護(hù)好園區(qū)企業(yè)正常的生產(chǎn)生活秩序，切實(shí)保障企業(yè)員工的合法權(quán)益。以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩牢牢拿捏好調(diào)解尺度，盡力盡早調(diào)處各種爭議，努力促成“案結(jié)事了”。

當(dāng)然，園區(qū)的調(diào)解工作還存在一些不足，還有較大的提升空間。比如：現(xiàn)有調(diào)解人員年齡結(jié)構(gòu)老化，業(yè)務(wù)水平也有待進(jìn)一步的提高，缺乏比較專業(yè)的調(diào)解人員。調(diào)解人員相對(duì)偏少，造成一些糾紛不能在第一時(shí)間得到有效解決，影響了一些當(dāng)事人的心情，也變相增加了調(diào)解糾紛的難度。

下一步，高新園區(qū)與總工會(huì)、人社局的溝通與合作，希望能得到他們的大力支持。從人力、物力、財(cái)力上給予園區(qū)調(diào)解工作堅(jiān)強(qiáng)的后盾、切實(shí)的保障。配齊配強(qiáng)調(diào)解人員，建設(shè)高素質(zhì)的調(diào)解解隊(duì)伍，以保證高新園區(qū)和諧的發(fā)展環(huán)境，最大限度地維護(hù)園區(qū)正常的生產(chǎn)生活秩序。

2025年7月30日